这一天，易胜传媒正式完成改组，成为一家小型集团公司。
易胜传媒本部转为纯粹控股公司，本身无业务，下设行政，财务，法务,人事，协调等职能部门，再搞个薪酬管理委员会，说是说交出去，问题这个薪酬管理委员会的老大还是李闲云。
李大老板一心减负，从当初一人四职成功减到一人七职——易胜集团董事长,易胜集团CEO，易胜集团薪酬委员会主席，易胜影视总经理,易胜影视人事部影子主管，易胜影视剧本工作室影子主管。
没事还要兼职导演，制片，监制……也是操蛋的没谁了。
集团下设易胜影视，易胜后期，易胜经纪，易胜开发，易胜宣发和易胜建设六家公司。
易胜开发公司和易胜建设由姜正负责。
易胜经纪窦玲玲负责。
易胜后期赵云阳负责。
易胜宣发马桶盖负责。
易胜影视这边，董梓欣和李峰每人都获得了易胜影视百分之五的股份，至于韩萍小姑娘还需要考验，暂时不会有。
同时柳书文，易蕾，刘易江三个人获得正式大合同，柳书文直管易胜影视,刘易江负责行政事务，易蕾负责协调部门,同时刘易江和易蕾也还是易胜影视副总。
总公司目前业务不多，主要还是影视这块儿，总公司职务现阶段反而是虚职。
和别家影视公司的制片人副总不同，易胜影视的这几位副总不需要出去拉投资，他们只需要立项，找编剧，就连搭班子都很少，因为以后摄制团队这块就归技术部了，以后搭班子就是优先内部，只有内部人手不够的时候才从外面找人。所以他们的制片人工作，在项目上反而少了许多，对内部管理的需求则对应增加。
许涵，曹红月，容大升，李龙泉等人也收到了易胜影视发来的正式聘用协议。
根据协议，只要他们同意加入公司，成为公司的一员，易胜传媒每年保证他们至少六部电影可拍，基本就是半年一拍，一拍就是三部。
不拍戏的时候他们在公司也有编制，属于公司的中高层管理人员,主要就是负责前期预演,剧本改编等，同样也有管理职责。
如果以单项收入而言，这份合约显然是收入较低的，比如这次曹红月拍一部戏有二十万可拿，可上了班她就拿不到这么多了……上班一个月工资只有一万四千块，然后就是项目奖金。
但她不可能一直这样接活儿，一个没什么名气的导演一年能接一部像样的戏就不错了，而且网大一般情况下十万块片酬就是导演收入天花板，再加些其他收入，一年能有个二三十万就不错了，有混的不好最终还是打工。
易胜传媒却能保证她一年不少于五六部戏——前期预演筹备她只负责动嘴就好，是可以多线程进行的。
单部戏的收入虽然降低，但一年拍五六部，加项目奖金一年也能有五十万以上，拍出大卖的上百万都可以，足以让无数新锐导演眼红羡慕，具体赚多少就看你能力了。
而且李闲云也承诺，他们将来还有机会做院线，那个就是大头了。
导演想暴富，唯有做院线。
这种情况，大家自然接受。
正在拍片的曹红月表示，这次的二十万不能算在里面。
李闲云大笑：当然，当然。
不用跑业务的制片人和导演，既是幸福的也是不幸的。
幸福自然是稳定收益，不幸自然也是因为太稳定，没有额外油水。所以这种合约，也只有对没有成名的普通导演有用，但凡有点名头的制片人和导演，都不会接受。
李闲云走低成本路线，追求的是两千万拍出一个亿效果的片子，不需要大明星，也不需要大导演，一切都必须流程化，流水线化。
除了这些外，就是统筹组，化妆组，摄影组，灯光组，美工组，烟火组，动作组等一系列技术组的成立，而这些统统是划归技术部负责的。
宣东作为技术部主管，论位置比老刘他们还低一级，但同时还是董事会董事，妥妥的上下不分。
换别的企业这么搞就是作死典范，但是在李闲云的小鬼外挂下，这就成了必须——知鬼者必须冲在第一线啊。
新成立的各组基本都是从之前合作过的人中招过来。
尤其是统筹组和化妆组。
新流程对统筹特别重视，摄制期是别人五分之一的时间，前期工作却可能是别人十倍的精力，所以统筹组俨然成了易胜影视的一个特殊大组，张雪落成为统筹组长，每天就是对着一个个项目预演核对顺场表。
预演这块到依然是易胜后期负责——他们到是找出了解决方案，小制作用贴图，大制作用动画，反正办法总是有的。
至于化妆组，江眉儿成了化妆组长，权限也破天荒提升，不但要拍摄期执行化妆，还要在筹备期就参与统筹，每天都和张雪落打的火热，拍着桌子喊：这个安排不合理，化作组搞不来。穿书吧
张雪落气的大叫：你们化妆组除了搞不来还会说什么？
江眉儿理直气壮：化妆组参与统筹的作用就是告诉你们：搞不来。
操！
这让赵云阳格外的忧心忡忡，唯恐他们吵出感情来——江眉儿回来了，他又有了机会。最近追江眉儿有点成果，但始终没结出果实来。
化妆组没有鬼力，全靠人力，所以这个组的人也特别多，易胜传媒找了不少优秀的化妆师过来，化妆，发型，服装全部都在这个组，而且分得很细。化妆组的人在一块儿，每天研究的不是怎么让妆容变得更好看更精致，而是在不影响需求的基础上，怎么才能更快的完成化妆需求。
超规格发挥？
不需要。
易胜影视目前还是以网大为主，只要基本达标就好。
李闲云规划今年至少十八部网大，七部院线，项目之多，任务之重，足以让无数人抓狂。
伴随的还有大量的编剧。
制片人们以前一个项目要拉投资，找编剧，光这块儿可能就要耗时半年。
现在得了，这些统统不需要，一个制片人就要负责好几个项目，每天就是催着编剧写写写，写完了再改改改，不满意再骂骂骂，骂完编剧骂审核，骂完审核再骂编剧。
好不容易通过了，也是：这个本子可以了，现在你们可以出下个本子了，三天内交框架，一个月全面完成云云。
于是编剧们也集体哀嚎，就没见过这么拼命要本子的，关键你们要求还高，不但要故事好看，还要求适合公司资源，甚至连统筹场地化妆等等都需要考虑进去了，毙掉某个剧情的原因竟然不是剧情不好，而是这剧情的化妆需求太高……你特娘的这是在操蛋啊！
果然编剧出身的老板，最擅长的就是压榨编剧。
但是看在钱的面子上，大家也是痛苦而快乐着。
除此之外就是人事调动，公司扩张，带给许多原本是基层的人机会，更多的管理位置，更多的技术岗位，各部门也是纷纷按要求送推荐。
为此内部也是一番争夺，其中也不乏大拍管理马屁送好处的，但是在机灵鬼件事下，全都无所遁形。
李闲云亲自把控，一个个筛选，人事部影子主管垂帘听政，大笔一挥，不是这个不行，就是那个不行。
当然，大多数还是不错的。
何峰。
提议升任摄影师。
名单是宣东提供的，按他的说法，这小子做事努力，技术提升很快，宣东觉得有培养潜力，已经把他收为弟子。m.chuanyue1.com
既然是宣东的意思，那李闲云自然是大笔一挥通过。
任志也想加入，但李闲云给的条件太低，这货见薅不着羊毛就退了，只是有事没事会利用自己的资源和李闲云业务合作，虽然没有大油水，至少能吃口安稳饭。
而随着易胜改组完成，易胜传媒也正式全面启动易胜新模式。
先期大批量预演工程上马，易胜后期瞬间忙到热火朝天。
一堆导演杀过来，见天的拍着桌子喊：“我要的不是这个……”
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