很多时候，人的成长就是这么莫名其妙有的人年龄一旦到了某个阶段，自然而然变得成熟，而有的人不行，这种人哪怕经历的再多，阅历再丰富，没有孩子作为牵，年龄再大，也只是个老大人徐建华恰恰属于这一类他的改变不止一星半点除了思想，穿衣方面也没有了以前那样很吸引人眼球的光鲜亮丽如今天早上仅以一条纯灰色休闲裤，上搭一件灰色polo衫，稳重中带着和他这个年纪相匹配的成熟感，头上也没有再抹苍蝇看了都担心胆战心惊的定型水，还有一点，手上没有佩戴显地位和财力的名表更因为一句玩笑话，专门跑过来表达歉意这种事搁在以前的徐建华身上，根本不可能存在所以李牧是看出来了将姐姐妹妹接回家，对徐建华来说就是一场自我的救他救了自己不然再这么渣下去，街道上的车见到他，容易失控年龄不大，暂时还没未结婚的数，赞同的点点头道“我听小马说，徐总监这段时间在办公室偷看《游戏力》和《亲爱的安德烈》“游戏力和安德烈！？”Μ.chuanyue1.℃ōＭ
李牧一这两本书李牧以前看过《游戏力》是解决常见的行为能力，激发孩子的内在自信心，而《亲爱的安德烈》,为家长平代沟，搭建全新的沟通方式，两本都属于育儿书“除了看书，他也不调戏公司女同事了”
数继续道李牧有些哑然其实徐建华在公司还算正经，数口中所的调戏，也不过是徐建华时不时冒出几带色彩的段子，尺度相当隐秘，一般未婚或刚结婚的男女基本听不懂，只有结婚多年的男女才能稍微跟上他的节秦可哪怕公司很多人听不懂，依旧不妨碍听得懂的人被涂抹隐藏黄的段子的面红耳赤，然后再将徐建华这个段子解释给未婚男女听公司肯定是用来工作的只是工作的同时，也需要用点手段来调节同事之间的关系，和活跃公司内部当然了徐建华说“隐藏黄”的段子，并不包含这两个目的他以前就单纯的享受“说”的过程，“见”公司已婚女人羞红的表情就以效果来说，平时不怎么参加同事聚会的李牧，显然没有会，又经常请客吃饭K歌的徐建华在公司受欢迎没办法这社会居家好男人已经不吃香，反而带渣属性的男人更吃香“李牧”
身穿一身职业装的胡从外面走了进来，开口就问道“广告方案定了没有！？”
“哪有这么快”
李牧无道“你快点，再不定下来，真来不及了”
胡一脸着急道“我尽量吧！”
李牧揉了揉脑袋，回道他昨晚坐在书房想了两个小时，还是没找到丝毫头绪，犹了半响，李牧开口道“如果这两天还找不到合适的推广方案，就按昨天开会时提到的“以疗效作为宣传重点”，没办法，效果肯定不会太好，但至少可以保证不耽误投放时间”
“只能这样了”
胡苦笑一声，道看得出来，胡这几天都没怎么睡好，黑眼圈连粉底都遮掩不住不过这也无可厚非公司付了一大笔赔偿金，如果广告没有及时推广，公司打给电视台的预付款加上违约金，又是一笔不小的数额，这么一搞，等于公司这么多人白忙了一个季度“还有一件事”ωＷＷ.chuanyue1.coΜ
胡想了想，说道“过两天就到中秋节，还和去年一样，一人一盒月饼，外加两千块购物卡吗！？
说着胡表情有些犹，试探性问道“要不今年就降一点，月饼保持不变，购物卡就发五百”
李牧脸色间变得古怪起来他的目光盯着胡，半晌也说不出话来好像很多公司都有这种特性，但凡公司盈利减少，就在员工福利打注意，仿佛只有这样，公司就能恢复一样关键有的公司，打着共度难关的旗号，以强压的方式直接降低了员工薪资待遇和基本福利，可公司赚钱之后，立马翻脸不认人，甚至到了发年终奖时，还他妈逼员工辞职，关键干出这种不要脸不要皮的企业领导，基本都是咱们自己人“怎么了！？”
胡被李牧看得有些发毛“领导层降低标准就行，公司员工保持不变”
李牧开口道“李。……
胡还想说什么，却被李牧抬手打断“胡”
李牧郑重道“首先我要说明一点，公司领导层决策错误导致公司业绩下滑，不能将这过错推到员工身上，他们干好自己那份工作，就必须享受到相匹配的福利待遇，这是原则，也是铁律，家公司想在市场上生存，就必须想着怎么赚取上浮利润，而非克扣员工工资和消减员工福利，如果一家公司倒闭，那体面的散场，永远比不要脸的活着更有尊严，让员工有尊严，让企业有尊严，这才是我们这些高管应该做的”
胡望着表情严肃的李牧这是她第一次见到李牧这幅模样比起平时的温和此刻的他身上，多了一种不容置疑的果断气势特有力“那行吧！我现在去交代一下采购部”
面对李牧突如其来的强势，胡心脏毫无征兆加速跳动起来，连带语气也没有因由的软了下去，故作镇定回了一句，然后起身向外走去在转身的同时身穿短袖职业装的背脊，不由挺直了一当留给李牧一个白信从容的背影“总监”
年龄不大的数，见到这一幕，连忙走到李牧身边，小声道“我发现胡总监看你的眼神有点不一样李牧点了点头，道“她现在看徐建华横竖不顺眼，看我也不太爽，估计心里正在磨将我们两个弄下台，不过近几年只怕她没这个机会了，搞了公司这么大项目，又赔了这么多钱，她要不是老板唯一女儿，早就被开除了”
李牧很鄙视胡也不仅是鄙视胡一人，他瞧不起所有尸位素餐之人这种人占据高位，没什么工作能力，却喜欢用“剥削”的方式，证明自己的能类似于改变工资计算方式用“发贺卡”，替代给与员工的实质性福利逼迫员工主动辞职的各种办法无一例外都是这种人搞出来的花式项目，偏偏这种人身上都具备大多数人所欠缺的两种关键上位特点会溜须拍马背后有关系
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