现在光是名厨集团名下，直接雇佣的就有超过一万多人。
而现在名厨集团也分为三个部分。
一个部分就是总部，大概有两千多人，这个部门主要负责公司的日常运营，后勤统筹等等。
还有另外一个部分，就是直营部。
这个部门，主要管理的就是公司目前在全国，以及海外的三千多家直营店。
另外还有巡视组，检查组，主要是负责国内和国外加盟店的日常巡视，以及检查等工作。
这个部门现在有差不多五千多人。
还有另外一个重要的生产部和财务部，这两个部门都在卡佳的管理之下。
主要厂区以及办公地点，就设在待门岛上。
而生产部门，则是名厨集团的重中之重，现在光是工厂就有大小一共三座，雇佣的工人更是超过了一万人。
甚至还有一只自己的远洋捕捞船队，不光在毛熊国的鄂霍次克海有自己的渔场，以及长期合作的伙伴公司。
在南美洲的铜国卡拉帕格地区，也有自己的渔场，和生产基地。
此外，就是还有一个一千多人的研发团队，主要就是以研发食品包装，运输，以及口味为主。
另外就是一个一千多人的财务部了，这个科室公司关键的关键，也在待门岛上。
同时管理着国内，和海外的直营店，和加盟店的经营业务。
说实话，直营部和生产部，和财务部，在肖锋心里的位置其实是最重要的。
因为这些就是名厨集团的命根子，名厨集团能不能做好，全看这两家的表现。
而且现在集团内部，有个不成文的规定，那就是今后集团自己提拔起来的高管，必须要从这两个部门出。
也就是说，必须要有在一线生产部门工作过的经验，才能够担任公司的重要岗位领导。
而名厨集团发展到现在，可是很少会外聘的。
尤其是高级管理人才，毕竟他们公司的性质和那些科技公司不一样。
那些科技公司，或者是商业运营公司，往往都需要从外界招贤纳士，毕竟有很多他们行业内的天才，并不一定是他们公司自己培育出来的。
而对于名厨集团，则完全无需走他们的路子，因为他们自己就是一个独立的体系。
和所有的其他类型公司都不一样，所以真正对公司未来发展有贡献的人，其实都要从公司的底层干起来，了解公司内部的运作才行。
这样一来，就好比公司成为了一个大型的家族企业。穿书吧
至于公司总部的这两千多人，其实很多人都懂得。
大部分都是关系户，毕竟公司做到这般地步，没有一些关系户安排进来，那是不可能的。
都是这位惹不得，那个必须的办的LD的子女，或者亲戚。
甚至有不少还是从京城和魔都过来的，你说这样的关系，肖锋哪能拒绝？
只能安排到总部，给个工资高，还相对清闲的岗位。
而这些部门，有的是外宣的，有的是策划的，有的是人事部的，反正各种部门都安插了一些。
总部这边，唯一真正有战斗力的，其实也就是五百多人的法务部了。
剩下的还有五百人，是各种领导手下真正干活的文职人员。
另外一千多，那就是必须养起来的大爷。
虽然这些人也能干活，但说实话，真的没办法给他们委以重任。
要不然，要么这帮人就能把活给你干砸了，要么就是给你拖拖拉拉，而且给这些人当领导，那才叫一个气。
干啥啥不行，指挥也指挥不动，还不能说不能训，开除更是不可能的。【穿】
【书】
【吧】
所以只能当大爷一样供起来。
说实话，肖锋也是没办法。
毕竟这些人都各有来头，实在是得罪不得。
但不养还不行，只能就这么供着。
还好，现在集团家大业大，对这些人也是养得起。
无非就是一年几千万的工资奖金而已，肖锋也并不在乎。
毕竟这些人在公司里，也并不是一无是处。
一旦有和政府部门打交道的地方，就还是需要这些人出来对接的。
而且这些人里面也是又人员流动的，毕竟他们家的长辈也不可能永远在位上。
一旦有流动，那么这些人的地位，在公司也会随之升迁，或者被下放到实地需要干活的部门。
反正这里面，如何调和，那就是一门艺术。
至于公司最近几年，也涌现出了不少人才，都是从一线提拔起来的人才。
而现在公司面临最大的问题，就是如何公司组织架构怎么处理的问题。
名厨集团的布局，和第九实验室是不一样的。
第九实验室是一个科创型企业，玩的也是当今最顶级，最流行的行业。
所以那个行业内部，人心浮躁，公司不想上市的话，想要留住人才，那就必须要拿出真材实料的东西。
所以公司给科研人员的工资很高，而且还鼓励员工出去创业。
并且自己成立一个劝业基金，其实就是一个种子基金。
而且公司员工如果搞出名堂，但又不想出去创业，那公司还可以让员工以专利入股的形式来开发。
所以第九实验室作为一个科创型企业，虽然没有上市，但现在依然运行的很好。
可名厨集团那就是另外一回事了，刨除阳光医院那一系不说。
就说肖锋起家的快餐这个版块。
在这个领域，你根本不能给员工开除像第九实验室那样的高薪的。
第九实验室的员工，科研人员年薪，本科毕业生都是十五万起步，这还不算各种餐补，住房补助，交通补助。
虽然和那些IT民工比起来，好像不高，但你要知道这可是生化环材领域的工作。
这在国内，绝对是蝎子粑粑独一份了。
而且，这个行业，可不像IT民工，过了35就会被当作优秀人才输送到社会上。
这个领域，可是越老越吃香的，因为他是倾向于经验积累的一个行业。
而且这个领域，可是非常看重学历的。
如果是硕士入职，那起步就是二十万，如果是博士，那起步就是三十万年薪。
如果干上两年，当个小领导，一年赚五六十万，都是轻轻松松的。
你在看看阿狸，企鹅，这样的大厂，又有多少人能年赚五六十万的？
而且这还不没到顶，如果你对公司做出巨大贡献，那公司可是真金白银会给巨额奖励的。
所以在第九实验室，真的是赚取百万年薪的人，不敢说比比皆是，但比例也绝对不低。
而你想名厨集团这样以快餐为本行的企业，如果想给出第九实验室那样的高薪，那无疑于自杀。
所以在这里，一般本科生的年薪，就随行就市，起步就是四千多而已，然后会逐年有个上调的比例。
随着职级的上升，当然薪水就会越高。
但是如果是一般工作人员，那工资到一万，也就封顶了。
说实话这个薪水相对而言，并不算高。
但却依旧会有很多年轻人对名厨集团的岗位趋之若鹜，为什么会这样？
因为这家公司的上升空间很大，最关键是工资虽然不高，但福利是真的好啊！
过年过节出了发礼物，还发奖金，而且发起来可一点不手软。
另外车补，饭补，住房补贴那都不算事儿。
平时周末正点休息，也很少加班，光是这些，就已经碾压不少需要用命换钱的IT企业了。
而且在这里，你想要请个假什么的可太容易了。
不会出现强迫员工每周必须工作超过300小时这样的潜规则，而且员工想上厕所，就上厕所，根本没人管你去几次，去了多长时间。
而且只要你有他们的员工卡，那全世界各地，无论你去哪里，只要又名厨制造快餐的地方，你都可以享受打折优惠。
最关键是，公司和另外一个板块的阳光医院还是兄弟公司。
现在阳光医院已经成为综合性医院了，甭管你是头疼脑热发烧，还是什么大病，都可以到阳光医院接受治疗。
而费用嘛，那自然是优惠的不得了。
就有员工，做过换器官的手术，全程下来，层层报销之后，最后自费只花了两万。
要知道这点钱，你去别家医院，别说换器官了，一套全系统检查下来，估计也得花这个数了。
而且滨城现在房价也不高，好地段，新房子，也就一两万一平，如果是学区房可能会贵一些。
年轻人努努力，再靠家里支援一些，那绝对能买得起。
如果不挑剔生活质量，那核心城区的老房子，均价还不到一万，一样能让你活得舒舒坦坦。
对于那些不想在大城市漂泊，成为那些大公司尽情压榨剥削的工具人的年轻人而言。
名厨集团可以说已经成了他们现在的不二选择。
所以最近几年，每当名厨集团有招聘的时候，可以说全国各大名校的毕业生都抢破了头想要挤进来。
甚至又很多名校的毕业生，居然都愿意到他们一线的门店去从一线员工干起……
直营店的小组长，然后到副店长，店长，然后片区经理，城区经理，大区经理，这么一层层的筛选下来。
自然能够留下的都是精英中的精英……
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