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哎呀，现在年轻人太不好找了。
工厂都找不到工人，现在我们用工荒啦！
现在的年轻人都不能吃苦，都喜欢享受！www.chuanyue1.com
每当看到他们这样的说辞，肖锋都恨不得抽他们两个嘴巴。
你们为什么找不到工，心里没点B数吗？
再者说，人家谁不是爹生娘养的，人家凭什么就得吃苦？
但凡是个人，谁不喜欢享受，你怎么不让你家孩子去工厂里吃苦？
这些老板你看他们在镜头前一个个把自己说的兢兢业业的工作，把自己说的都跟劳模似得。
可实际上几乎大半人都是晚上出去花天酒地，去高档饭店或者酒吧里消费，一掷千金，一晚上花上十几万，他们都不眨眼。
时不时还要去奥港潇洒一圈，一次输掉几百上千万那都是经常发生的事。
可如果你让他们那点钱出来，改善一下工厂工人的工作环境，在改善一下工人的居住环境，改善一下工人的伙食。
或者干脆给每个工人长二百块的工资，你看他干不干？
他们特么的连工人的社保都不愿意给交，你还指望他们给你改善工作条件，给你涨工资？
所以每当看到这些王八蛋在镜头前哭穷的时候，肖锋都恨不得抽他们一个半身不遂。
因为这帮家伙，纯粹就特么是现代的黄世仁。
在他们的眼里，依旧再把工人们当成是消耗品。
有订单的时候，就拼命让工人加班，没订单的时候，就想尽办法赶走工人，让工人滚蛋。
还好现在的年轻人学精了，一旦发现这样的工厂，那立马就是提桶跑路。
大不了去送几天外卖呗，那赚得还多，还更加自由。
人家才懒得在你这破工厂里跟着硬耗呢！
而这些工厂，却依旧在做着骗人的勾当。
每次招工的时候，他们宁可把钱大把付给中介，也不愿意给工人涨工资。
对外宣称月入能有六七千，可实际上呢？
进厂你就知道了，底薪一千八的比比皆是，高一点也就是两千三而已。
然后就是各种加班，996都是最基本的，甚至一个月连轴转都是正常的。
而最让人感到恶心的是，你让工人加班，你倒是把人家工资给足了啊！
可他们倒好，工人的住宿，扣钱，吃饭扣钱，然后还派出各种监工狗腿子，专门挑工人的毛病。
反正就是以各种借口罚钱，到最后工人一个月也就拿到手三四千而已。
这样的黑心工厂，你说谁愿意去干？
正因为这样的黑工厂太多，我们的技术产业才迟迟升不上去。
前两年某东方的那位俞老师总算是说了一句真话。
在国内，没有真正的企业家，大多数的老板，都是投机取巧的商人。
而且这帮没节操，没底线的商人，还大多都是在国内顺风顺水的时候，就拼命的压榨国内的员工。
一旦到了逆境，这帮孙子又是最早跑掉的一帮。
很多人都拥有双重国籍，要不然也是早早就把老婆孩子送到了海外。，
反正只要厂子经营不下去，那就肯定扔下工厂跑路。
至于留下的债务，和满地的鸡毛，呵呵……
也正是因为这样的人太多，这才导致了我们的产业升级，始终没办法顺利完成。
可能也会有很多人说，那为什么这些工厂会这样？
其实这里面就有很多不能说了，是真的不能说。
但只要是一个三十以上，受过社会毒打，具备独立思考能力的成年人，都知道是为什么。
而你在反观人家欧美日韩的工厂都是怎么做的？
首先咱们就说工作环境。
大家如果有机会，可以去看看我们一线工人的工作环境。
不管是国营大厂，还是私营企业，都可以去看看。
嘈杂，昏暗，噪声污染，空气污染严重，车间里垃圾乱丢，乱堆乱放，甚至还有人会在墙角撒尿，房子冬冷夏热。穿书吧
正常人只要在这样的环境里待几分钟，都会受不了，更别提那些工人们再这样的环境里一待就是十几个小时。
这样的环境，你说谁愿意去工厂里工作。
可你在看看那些发达国家的工厂。
就说日本的，你看看人家的一线生产车间。
永远的窗明几净，亮亮堂堂，墙面都是乳胶漆，地面都是光亮的自流平。
工厂的老板更是不会为了省几度电，就不给车间里配高瓦数的灯泡。
人家的灯永远是度数最大，最亮的节能灯。
而对一线的工人，身上的工作服都是配发的，劳保手套都不用说了。
就说防砸，防刺穿，防烫的工作鞋，那都是工厂配发的。
而车间里，人家还给你配上空调，和供热系统。
夏天的时候，会有冷气，冬天时会有冷气，反正是不会让你爱冷受热。
再有就是吃饭，人家提供的工作餐那就不用说了。
虽然不能说高档，但质量却对不会差。
像我们这边，全都是烂菜叶子的素菜配米饭的情况肯定是不会有的。
而且人家的食堂，也绝对不会招那些患有帕金森综合征的阿姨来给工人打饭。
经济条件好一点的公司，就免费提供伙食。
条件一般的，虽然也收费，但收费的标准，肯定比在外面吃要低得多。
而且有些公司，对于外来务工人员，还会给提供住宿。
而且人家的那住宿条件，大家可以从最近兴起的短视频软件去看看。
反正我们也有很多国人在那些工厂里打工，住宿吃饭什么的人家都拍给你，不会欺骗大家的眼睛的。
最关键是人家绝对不会逼着你员工加班，你一天干多长时间，人家就给你多长时间的工资。
如果你愿意加班，那自然更好，而且人家也肯定会按照你加班的时间，来给你算工资。
绝对不会占员工的半点便宜，该给多少就给多少。
至于说拖欠工资这样的问题，只有极少数的情况下带有可能会发生。
这还只是日韩的工厂，至于欧美的东厂，那就更不用说了。
就说米国福特的工厂，就说给车身装配的这个岗位。
人家工厂居然给每个工人都配发了一套，外骨骼装甲。
之所以给工人配发这样的装备，一方面是为了让工人避免受伤。
毕竟这个岗位，经常需要搬运大型工件走来走去，一个不小心就很容易会砸伤工人。
另外一个目的，就是要让工人做工更加的省力，毕竟他们配发的外骨骼装甲，确实可以帮工人节省很多的力气。
而按照福特方面给出的说法，据说是配发这样的外骨骼，可以大大减少工人们患腰肌劳损的比例。
你还别以为，这很夸张。
事实上不止是福特给工人配发了外骨骼，德国人也一样给他们的工人配发了外骨骼。
比如宝马公司，还有奔驰公司，就都给他们德国的工厂里的工人配发了外骨骼。
甚至宝马还给国内的合资厂里的一部分工人，也配发了外骨骼装甲。
要知道这些工人，可并不是什么非常重要的技术工人，就是普通的流水线工人。
都能有这样的待遇，这下很多人就能理解，为什么人家的工厂一说招工，就有那么多人抢破头要去报名了吧！
而在我们国内这些工厂里，可以说百分之九十九，都没有这样健全的体系。
而之所以会这样，就是因为那些老板，根本就没把以人为本这句话当回事！
而这次肖锋和滨城理工大学合作的目的之一，就是要改变现在我们国内不重视技术工人的现状。
未来我们有很多企业，都会需要大量的一线工人。
可如果这些工厂和企业，还用过去那样的态度去对待工人。
那对不起了，可能大多数的工人，还是宁愿会选择到街头去送外卖，也不愿意走进工厂去做工。
毕竟现在不是三十年前，一穷二白的年代了。
明明有条件能提升工人们的工作环境，和生活品质，为什么你们这些老板却偏偏要强调工人要吃苦耐劳呢！
人家耐劳是可以，可你凭什么就非得让人家吃苦呢？
把车间装修的亮堂一点，干净一点，难道你自己看着不舒心吗？
谁愿意天天在暗无天日，乌漆麻黑的环境里工作？
谁不愿意在窗明几净的环境里上班，哪怕是一天天站在机器旁边，只要环境干净，那工人心里也舒服是不是？
而且给车间里装上空调暖气，又能花几个钱？
只要牛工厂设计的好，把浪费的能源做好循环利用系统，甚至很多工厂都可以利用自发电，给工厂制冷或者取暖。
然后就是给一线工人配发的劳保设备，一套工作服，一双好一点的手套，和工作鞋又能花几个钱？
充其量在配发一双护目镜，和安全头盔，又能多花几个钱？
你们这些老板少保养一个小蜜，少去奥港一趟，少出去花天酒地一趟，就能把这些钱给省出来。
而这样做能换来什么？
能换来工人对公司的忠心，对工作的积极性。
一旦有了这两样，只要你在把薪资待遇方面调整好了，把工人的积极性给调动起来，
在把肖锋设计的这套技术工人考核评级体系贯彻下去，那要不了多久，创新就会出现在你的工厂里…
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