按照惯例,有二个部门或个人应该知道此事。
一是义东市委,也就是通常所说的能全权代表市委的一把手张东峰。
二是义东市纪委。省纪委毕竟不可能派出一个庞大的调查班子,许多具体工作还需要得到市纪委的支持与配合。
另外,由于纪委工作的特殊性,省纪委如果下来调查一个案子,却又没有明确指向,那是要出大事的。
根据张东峰平淡的神色和依旧下去调研的举动来看,周潜龙猜测张东峰应该知道省纪委派遣调查组来义东市调查的事情。
张东峰选择这个时候去古姚县调研,会不会有意为之?
换个角度进行考虑,李玉河得到这个消息,急急忙忙跑来请示,应该也是考虑到事情有些蹊跷,想探一探张东峰的口风吧?
连周潜龙都能判断清楚的事情,李玉河怎么可能判断不出来?张东峰为什么有意躲开?
是不是省纪委此次的调查对象,是与崔良材关系紧密的人员?
如果是这样的话,这倒也是一个办法。
省纪委来调查与崔良材关系紧密的人,张东峰外出调研,任兴平生病住院,只有崔良材本人在单位,无论出于何种考虑,他不出面接待说不过去。
这样的操作手段,周潜龙心里感叹张东峰在有些时候有些腹黑。
大家现在都已经知道张东峰不喜欢形式主义,为此马丹雪并没有在高速公路口迎接,而是等在县委大院门口。
马丹雪领头,后面是县府一把手王弘图、县委副职领导汪子默、组织部一把手郑正阳,后面还站了几十个人。
张东峰坐的这辆高档中巴车,是电动门,不需要有人上前去开车门,马丹雪只是在汽车停稳后,走到门前迎接。
张东峰一个健步下了汽车,又向前迈动半步,马丹雪恰好迎上来。
两人握手,张东峰说道:“丹雪同志,你看上去精神不错。”
马丹雪笑道:“那是肯定的,知道领导前来视察调研,我心里激动。”
张东峰笑了笑。
马丹雪向侧面让了一步,将自己身后的人让出来,同时说道:“领导,我说的是实话,不光我激动,古姚县班子成员都激动。”
张东峰再次向前半步,王弘图向前跨出一大步,两人的手便握在了一起。
张东峰伸出的是右手,王弘图则是双手与之相握,陪笑道:“领导,一路辛苦了。”
张东峰笑道:“我坐在车上,辛苦什么?这么大的风,你们站在这里才辛苦。”
张东峰和王弘图握手的时候,马丹雪开始迎向后面下车的钟华池等人,一一和他们握手,并且说上几句话。
张东峰与古姚县的领导一一握手,并且准确地叫出他们的名字。
作为义东市一把手,张东峰与人握手十分讲究。
与有些人握手显得很热情,先是叫出人家的名字,并且说上一两句话,哪怕是一两句废话,也会让被握的人心存激动,觉得自己在领导心目中留下了很深的印象。【穿】
【书】
【吧】
对于有些人,张东峰在握手的时候,自己的手只是稍稍向前伸出,简单地相碰就收回了。既不叫名字也没有说话交流。
通过握手的方式,可以传递很多需要传递的信息。
和所有成员握过手,马丹雪及时出现在张东峰面前,在张东峰前面半步的地方,侧着身子向前走。
张东峰在前、钟华池在后,周潜龙跟在两人的侧后面,王弘图等人便围成一个半圆,拥着他们向前走,他们的后面,是义东市或者古姚县的相关人员。
进入会议室,张东峰被请到椭圆形办公桌的顶端坐下来。
张东峰坐下后,其他人才开始依次而坐。
义东市里来的人员坐在左边,古姚县的人员坐在右边。
左边领头的人,自然是钟华池,接着是卫康泰,再排下来是义东市委组织部的几位处长。
在右边,马丹雪坐在第一位,依次是王弘图、汪子默、郑正阳等人。
义东市电视台和义东日报社都有记者前来,他们没有固定的席位。
义东市电视台的摄影记者在会场中架起了摄像机。义东市日报社记者则拿着照相机四处走动,寻找最好的拍摄角度。
大家各就各位后,马丹雪开始主持会议:“感谢市委领导在百忙之中来古姚县视察调研,下面有请领导讲话。”
张东峰是个务实的人,他通常不会在这样的场合长篇大论,却又不能不说,于是便说了一个简单的开场白:“几天前,我看到了古姚县委组织部送上来的组织人事工作改革的报告。第一感觉这个方案非常新颖。第二感觉这个材料太简单了,我还有很多疑问,在材料中没有找到明确的答案,所以才有了这次现场考察与调研活动。”
“这么多年来,全国各地对于组织人事改革进行了很多尝试,到目前为止,还没有找到一个非常合适的方案。”
“古姚县搞的这个改革方案,是不是一条可行之路,目前还不能下结论,但这种勇于改革、大胆创新的精神值得肯定。”
“今天我们来这里考察和调研,只有一个目的,了解和评估这个方案。”
张东峰说过之后,马丹雪又请钟华池进行指示。
钟华池立即摆手:“我不是来指示的,而是来学习的。”
马丹雪又请卫康泰发表指示。钟华池都没有多说话,卫康泰作为副职领导,自然不能说。
马丹雪又请王弘图讲话。
王弘图虽然比马丹雪年长几岁,但他和马丹雪之间的关系处理得不错。
在义东市所有的县级领导班子里,古姚县的一把手和二把手,算是配合最好的。义东市委一把手此次前来调研组织人事制度改革情况,这是县委一把手主抓的事情,王弘图如果多说,就有喧宾夺主之嫌。但是如果不说,又显得自己无能。
于是他简单地说道:“首先,我代表古姚县府,对市委领导前来古姚县考察调研表示真诚感谢和热烈欢迎。”
“县委组织部开展的这次改革,我本人参与不是太多。进行这项改革,是县委的决定,这是一件大事,也是一件很有意义的事情。”
“这项改革如果能够成功,应该具有非常重要的意义。我兼任县委副职领导,将全力支持并且积极推进这项改革。”
接下来,马丹雪便将会议安排进行了介绍。
先由她谈谈一些基本想法,然后大家吃中饭。下午由县委组织部课题组的同志,总体介绍这个方案。更多的时间,将留给市里的同志进行提问,由县委组织部课题组的同志现场解答。
基本情况介绍完,卫康泰开始询问:“你们提出这个方案的立足点是什么?”
马丹雪进行解释:“我们这个方案的立足点是两个字:量化。我们希望找到一种方法,对每个领导干部甚至每个公务员的德能勤绩各方面进行量化。我希望将来有一天,我们提拔每个领导干部,都能做到公开透明,理由能够服众。”
让马丹雪没想到的是,她原计划是下午回答问题,可她这话一说,立即就有人提问了。
钟华池此时问道:“你说的服众理由,难道是打分?这个人九十八分,那个人九十九分。一分之差,其实也不能说明得分高的人一定就比得分低厉害。”ωWW.chuanyue1.coΜ
马丹雪回应道:“虽然我们这个方案是一个量化考核方案,但也不能这么简单地执行。就我所知,在几十年来的人事改革探索中,也曾出现过打分的方法。事实证明,那套方法同样行不通。因为涉及到什么人打分以及打分标准等非常细致的问题。”
“我们现在的方案,打分只是其中的一部分,而且,这个分还是由被考核者自己打的,也就是根据他的业绩单进行打分。”
“这个业绩单,是他自己填写,再由组织部门进行核实。除了这个以外,我们还设计了其他一些考核手段。”
“这一点,下午会进行具体介绍,我在这里就不重复了。现在时间也差不多了,张书记,我们是不是先到这里?大家有很多问题,下午再接着问?”
张东峰说道:“听了丹雪同志的介绍,我真的很激动,确实有很多问题想问。不过,人是铁饭是钢,我们还是先把肚子问题解决好。”
午餐安排在姚湖边的姚湖大酒店。
这是古姚县最好的酒店。五星级。湖光山色、风景优美、交通便利。
吃饭的时候,马丹雪将两张房卡交给周潜龙,自然是给张东峰和周潜龙休息用的。安排这次行程的时候,张东峰并没有说明需要几天时间。
这样的安排同样显得有些不太正常。
一般来说,象张东峰这样的领导干部,虽说不是日理万机,但每天的事情确实非常多,为此每天的行程安排都卡得很死。
这一次,张东峰不知是忘记了还是故意,并没有说明调研需要几天时间。
周潜龙不好直接进行询问,便将这个难题交给了李玉河。
李玉河负责行程安排倒是去问过张东峰,后者的回答是看情况再定。
看情况再定?!这话说的很微妙,包含了很多的信息……
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