邹文高一脸不服气的看着张向东，他到现在还不觉得张向东有更好的‘芯片组’解决方案，当然了，若是成本太高，当他没有说。
阿段还是比较信任张向东的，他觉得张向东就算技术没有廖志平、邹文高好，但有一种本领是所有技术员不具备的，那就是创意和创新思维。
其余技术员依旧是一副看好戏，毕竟他们算不上完全的站队，就算张向东有好的解决方案，大家也不会觉得是在打自己脸，而是在打邹文高的脸。
张向东笑着说道：“我有两种芯片组解决方案，第一种：我们的所有芯片全部采用台岛联华公司，这家公司的芯片性价比很高，而且我们的几种芯片全部采购他们的，也可以适当的拉低价格；
第二种：任天堂的PPU和CPU采用的是理光RP2A03和RP2C02芯片组，而据我所知，台岛力通科技根据这两种芯片，仿制了6527P和6538的芯片组，非常的厉害。6527P和6538的芯片组，同时能支持NTSC和PAL的输出，可以达到用PAL方式输出在NTSC环境下开发的游戏，而任天堂的原版机型无论NES还是FC都是不可以的。使用这种芯片组的游戏机，有台岛的王中王仿制红白机，我觉得我们也可以试验一下。”
听完张向东的建议，技术员们都有些不可思议，他们觉得张向东又不是采购商，怎么可能对世面上的芯片如此了解。当然了，张向东说的那么仔细，大家也不怀疑是在乱说。
阿段立马说道：“好，我会以最快的速度拿到这两套芯片组，供你们调试。当然了，我们依旧会将成本考虑在内的。”言外之意，也在照顾邹文高的面子。m.chuanyue1.com
他很信任张向东，因为他觉得张向东的眼界，是其他技术天才没有的。
会议散去后，张向东私下找到阿段：“总经理，我根据一些市场调查，统计了一下，我觉得我国的游戏机市场非常的庞大，保守在4000万台左右；而目前的市场才两三百万台，我们既然要做媲美小天才游戏机的品牌，可以将自己的产品销量预估高一些。这样，我们可以和芯片商谈的时候，可以拥有更多的底气，比如说可以选择进口数量分阶定价等.......”
他已经决定跳出研发部，去其它部门，所以打算在阿段面前表现一下，这样更有说服力。
而阿段正有此意，听见张向东主动向自己建议，也自然感觉到自己的这个得意‘弟子’确实有两把刷子。说实话，张向东说出市场有4000万台游戏机容量时，他都觉得有些不可思议，但仔细想想也觉得，一切皆有可能，总之就是这个市场很大。穿书吧
市场足够大，只要自己的产品足够优秀，在配合好的产品营销，那前途自然很光明。
想到这里，阿段拍拍张向东的肩膀，说道：“阿东，我见你不仅擅长技术研发，而且对市场也比较有研究，有没有兴趣去采购部门试试！”
他看得出来，张向东并不适合做死板的技术研发，而适合做一些灵活性的工作；而且，研发室里的事情，他也是了解一些，张向东和廖志平、邹文高确实有些矛盾，虽然影响并不大。
张向东没想到，这个阿段实在太善解人意了。
“恩，我也发现自己不太适合做纯粹的技术研发，总希望自己能挑战一些不一样的工作！”
“那好，我调你去采购部任职副手，你多跟着黄经理学学！”
此时，张向东的职场经历和前世的欧珀总裁陈明永有些相似，他也是毕业后就加入小霸王，在实习期表现优秀，不久便被升为助理经理，此后更是陆续管理过小霸王采购、生产、品质以及整个生产系统。
而张向东因为时间的关系，可能走不完那么多职位了，采购部可能就是他的最后一站了。
生产系统他接触过一些，毕竟作为日华电子厂的质量提高的始作俑者，他曾经多次去生产车间进行调查；虽然学艺未精，但以后作为老板，还是足够了。
然后就是销售了，张向东觉得自己的公司初期可以多学习阿段和史玉柱，后期再进行调整。
至于公司的整体管理，以后他会花巨资引入国外先进的管理案例，再形成一套属于自己公司的管理文化。
......
因为样品还没有确定，所以张向东还得在开发部待上一段时间，差不多得等到芯片组测试完成后。
“张向东，我觉得你的两个方案也不一定通过。我查阅过，两种方案都会增加游戏机的成本，不见得就比我的方案好。所以说，你提出的方案，其实大家都知道，只要成本定的高，谁不会用好的芯片。”邹文高毫无情商地走过来挑衅道。
张向东不想搭理他，反而是廖志平站出来说道：“阿段说过，守住本分最重要。意思很简单，质量是他优先考虑的事情，成本稍微高一些，我们也是可以接受的。”
邹文高没想到一向和自己‘站一块’的廖志平会反戈，顿时不高兴的说道：“那你们怎么不早点讲，我要是知道这些事，肯定也会选择更好的芯片组合。”说完，一副没事的离开。
廖志平看了一眼张向东，无奈的摇摇头，在技术研发的时候，他更乐意和邹文高搭档，因为邹文高的精神更集中，技术更好。
但邹文高的心性却太争强好胜，廖志平也是感到很无奈。
张向东笑着说道：“我可能要调到采购部了！”
廖志平一脸不可思议的说道：“采购部？你一个技术员，去采购部干什么？”
张向东说道：“挑战一下自己！再说了，我不喜欢做纯技术的研究！”
廖志平瞬间想到了一个可能，那就是张向东以后可能成为公司的高层，而不是像他们这种技术人才，最多也就是公司的核心研发人员。张向东的目标是阿段的那种存在，果然野心不小。
“那恭喜，找到自己喜欢做的岗位，也很不错！”
张向东点点头！他没有想过以后离职的时候，从小霸王带走几个人，原因很简单，带走的人如果进入自己的公司，那就是不稳定因素。
他们会仗着自己是公司元老，迟早变得自大起来，而实际上，真正的技术人才，张向东也带不走。
张向东成立公司的时候，因为有巨大的财力支持，所以不担心找不到技术人才。
那些合伙创业的，并不适合张向东，因为他既有财力，又有技术；
所以，他需要的是手下，而不是合伙人和元老。
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