除了电视和报纸之外，传媒娱乐板块的其他重要环节，包括通联、广.告、动漫、游戏、唱片、出版等，季宇宁在会议上也做了调整和指导。
通联社和广.告公司，他把电视台和报社的相关部门进行了整合。
通联社的负责人目前没有很好的人选，暂时由他自己兼任。今年开始他要逐渐向世界主要地区派驻记者站记者。比如今年伦敦就要派驻，北美也要派驻，京城也要派驻。这个通联社是比较费钱的，好在季宇宁是个不缺钱的。
广.告公司他准备也作为一个利润增长点。前世的很多广.告创意都在他的脑海里。他可以逐渐拿出来。不仅为他自己的企业，也可以为其他企业，广.告创意制作的收益是很可观的。
给香江的凤.凰出版社的定位是传播中华文化，沟通中西方。做中学西渐的先锋。出版优.秀的人文书籍为主而又有所创新。格调是清新庄重的风格。当然当前出版社的任务还是出版季宇宁本人的书。
动画和漫画产业。目前还分别放在电视台和报社。未来有可能独.立出来，未来动漫产业的收益是这个时代的人无法想象的。
港岛的凤.凰游戏公司。现在更多的是代理北美凤.凰游戏的产品。名义上季宇宁很多电子游戏是两个凤.凰游戏公司共同开发，这样游戏的利润可以合法的转入港岛这种低税率，税收优惠的地区。Μ.chuanyue1.℃ōＭ
季宇宁在亚洲和北美的布局已经带有跨国公司的运作模式。
至于凤.凰传媒的立场，季宇宁的要求很简单，就是客观真实。强调传媒的平台性。表面上看是没有倾向性的。
对于这一点他并没有公开多说，但实际上他手下的电台和报纸的负责人黄邱二人都是倾向于内地的，这也是他选择这两个人的原因。
他旗下的传媒部门，包括采编制作等部门的倾向，也必.须跟他这个老.板一致。他不允许出现金某人办的报纸，下面的编辑部跟他唱反调，实际上这个写武侠小说的金某人立场本身就不定。而邵某人的电视台制作总监也就是电视台的三把手，这人叫刘天伺。和老倪相交莫逆。说明邵某人是狡兔多窟。
在会议结束前，季宇宁拿出了凤.凰的商标。
季宇宁80年8月初进行了凤.凰商标的全领域，包括所有产品服务的保护性注册。有望在3月份拿到商标注册证书。北美的商标注册至快也差不多要八个月左右。1989年11月以前，北美的商标注册和续展的期限都是20年。1989年11月以后，商标注册续展的期限改为10年。
这个商标图案是凤.凰旋转交融的设计。由两只凤.凰构成一个圆，中间是一只注视着世界的眼睛。一凤一凰，一阴一阳的两个主体像两团燃烧的火，ji富动感地共容在一个圆内，一凤一凰，盘旋飞舞，和谐互动，开.放交融，劫劫长存，生生不息。
这个图案代表凤.凰涅槃，凤.凰浴火，向死而生，重.生重.现，得到永生。象征不屈不挠的顽强精神勇敢奋斗的坚强意志。穿书吧
未来季宇宁也准备写一首凤.凰企业之歌。歌名叫凤.凰的光芒。曲子就是他刚写出来的征服天堂，歌词是沉默的证人片尾曲的词，把z后一句生命的光芒改为凤.凰的光芒。
当季宇宁说出凤.凰商标的寓意时，在场的所有人都表情肃然。
季宇宁指着凤.凰商标对所有人说：“这就是我们将要为之奋斗和努力的，我们的前途将会是星辰大海，我希望和诸位一起创造辉煌的未来。”。
他的话，让在场所有人都情不自禁的鼓起掌来。
中午他在5楼的大饭厅见了电视台所有的员工。他的出现引起了所有员工的欢呼。
他从去年7月来港岛开始创业，一开始就在丽的电视台和丽的电视台合作，当时几乎所有的电视台的员工都认识他。他这半年多创造的财富神话，在港岛也是电视台的这些员工z为关注。
季宇宁知道这个时候的电视台，还是称得上人才济济。管理层有总经理黄西照、一台节目总监麦当熊、副总监黄森、欧大明、助理总监肖若元、施楠生、李兆雄等，还有监制肖笙、徐晓明、梁天等人，都是一时之选。
主力男演员有刘松仁、万子良、黄元伸、黎汗持、王钟、梁晓龙、江大卫、岳华、张国容、林国雄等，女演员有米雪儿，于安安，文雪儿、魏秋桦，郑纹雅，陈绣雯、鲍起静等。
另外前世周星驰80年开始在丽的电视台做特约演员，也就是俗称的跑龙套，今年6月份他将演出第.一部电视剧，IQ成熟时，也是小角色。关之琳今年在丽的电视台主演第.1部电视剧甜甜24妹，在81年9月份上映。
季宇宁深知80年代是港岛电影z好的年代，出现了一大批非常出.色的演员。像无线的培训班在80年代初这些年就培养了一大批的优.秀的演员。今年无线的培训班就会有刘.德华，梁家辉，徐锦江等人，他们应当是8月份毕业，如果签约的话应该是9月初。他准备让黄锡照看看能不能说动这几个人直接转到这边来。另外关山的那个女儿叫关家慧，也是很不错的形象。
无线的训练班是1978年到1983年是全日制一年，84年开始改为半年。1981年第.10期训练班有刘.德华，梁家辉，徐锦江等人。1982年第.11期艺员训练班有梁朝伟、周星驰、欧阳震华、吴镇宇、关礼杰、李子雄、张兆辉等。1983年第.12期训练班有刘.青云，刘嘉玲，曾华倩，蓝洁瑛等人。
季宇宁和电视台的全体员工见面并没有说的太多，具体的调整内容将会由电视台管理层向下传达的。他只讲了一些员工关心的问题，一是电视台未来的发展方向。二是电视台内部会有一个公开透明的晋升机制。三是员工的待遇也会有明显的提高。
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