夏日的风，吹拂着淡蓝色的窗帘，斑驳的光影洒落进窗前，点点光圈，影影绰绰。
许久，陈曦拥抱着这丫头，轻声道：“盼儿，等我二十二岁生日的时候，我们去领结婚证。”
盼儿听得一头雾水，心想：这才亲密接触就露出真面目了？
于是，直言道：“陈曦，你什么时候变得这么霸道了？都没跟我商量过，你就决定了。”
陈曦再次贴近，“你这丫头，才发现我霸道吗？”
这个动作直接把这丫头吓得后退，没想到，那个沉稳冷静的陈曦居然还有这么强势的一面。夶风小说
认识他这么久，怎么就没有想到呢？
陈曦看着这丫头疑惑的眼神，心中暗笑：拥有了，就不可能让你离开！
起身，穿上衣服，回眸望着这丫头，很认真地一字一句说道：“别的事情都可以听你的，唯独拿结婚证这件事，必须听我的！且没有商量的余地！”
“陈曦……你……你以前不是这样的！”盼儿被他气得一时语塞。
“以前是以前，现在是现在，既然拥有你了，就要合法化！”陈曦说完，嘴角勾起一抹微笑。
盼儿看着眼前这个下了床就变得如此霸道的陈曦，觉得都快不认识他了。
以前，看到他对别人霸道强势，唯独自己是个例外，感觉他把所有的温柔给自己。
现在呢？都不商量，就决定了拿结婚证的时间。
盼儿穿好衣服，轻哼一声：“哼！看来我还不是很了解你。”
陈曦俯身，在耳畔小声道，“怎么，生气啦？可我对你已经进行了深入的了解。”
“陈曦，你……”盼儿被他气得说不出话来了。
却分明看见他不时地偷笑，是幸福，是满足。
陈曦打开抽屉，拿出一个小盒子，走到盼儿面前，打开来，里面是两枚情侣戒指。
“盼儿，从完全拥有你的那一刻起，在我心里，你已经是我妻子了。
我也会履行做丈夫的承诺以及义务，爱你护你。”
说着，还没等盼儿反应过来，戒指已经给人直接戴在手上了。
“陈曦，你这是提前求婚吗？我还没同意啊？”盼儿挣扎着，仰头看着他。
“是的，你是我的，我同意了就行。”【穿】
【书】
【吧】
说完，牵着心爱女孩的手，“走，我带你去书房。”
绕过走廊，来到书房，映入眼帘的是一整面墙的图书。
盼儿欣喜地走过去，随手可拿的各种资料书，应有尽有。
与自己专业有关的《经营管理学》、《市场预测与决策》、《国际市场营销》、《宏观经济管理学》、《销售心理学》、《互联网营销》……
盼儿拿出《营销实战案例》，你怎么找到这本书的？
“上次听你提过一次，我就记住了，后来，托朋友帮忙买到的。”
“陈曦，这些你都是什么时候准备的？怎么从来没跟我说过？保密工作居然做得这么好！”盼儿翻阅着书籍，觉得这简直是个大大的惊喜。
“跟你说了还有惊喜吗？你不打算奖励我一下吗？”陈曦看着这丫头只顾翻阅书架上的书，说话的同时，都没有回头看自己一眼。
盼儿抱着书籍，回头，踮起脚尖，在心爱的男孩脸颊上轻轻落上一吻。
只这蜻蜓点水一下下，便又回头在书架前开始翻阅。
陈曦没想到，自己安排了这一面墙的书籍，彻底转移了这丫头的注意力，她完全不把自己放在心上了。
走过去，还要面临被她推开。
那好吧，自己把老师上次安排的内容再过目一遍。
按照身高，书架的最上层是自己的资料书。
管理类的书籍两个人一起学习，摆放在中间，方便这丫头翻阅。
安静的书房里，静得只听见书页翻动的声音。
当老师到来的时候，轻轻敲门，这才反应过来。
陈曦起身，跟盼儿介绍，“这位是万老师。”
“万老师您好。”
陈曦又介绍道：“这位是我的未婚妻，李盼。”
“李盼同学你好。”
盼儿惊讶地看着陈曦，被他惊得说不出话来。
想到当初，还不是他女朋友的时候，他到处造谣说自己是他女朋友。
现在更过分，居然说自己是他未婚妻。
低头，又看见被他强行戴上的戒指，现在看来，在他心里，早已把自己当成了他的未婚妻了。
这情侣戒指摆在眼前，好像都不需要解释了。
老师坐下，很快切入正题，“我们今天主要的学习任务是，企业管理专业课程中的企业战略管理。”
“一个企业要想要长远的发展，需要做出很多决策和改革。
但，不光要有决策就能改变企业的现状，决策的最终执行程度决定企业的发展方向和目标的完成。
企业要提高执行力，必须通过改善内部环境，达到提升战略执行力的目的。”
听着万老师的讲解，盼儿在笔记本上写上了关键词：决策、执行力，且又把“执行力”三个字画了个圈，做了个标记，这算是重点。
万老师继续讲解道：“企业内部通过工作责任明晰化，改善执行力。
目标与责任的明确，是执行提升的首要问题。
企业制定相应的计划措施，如果只是泛泛而谈，没有明确的责任人和目标，那计划也只能是空头支票。
如若是没有一个明晰的战略目标，以及实现目标的关键举措，部门之间就会互相推诿责任。
如此一来，对企业造成的，不仅仅是经济上的损失，还有员工对企业的信任感。
所以，企业提出一个有目标计划后，就要把目标转化为具体可操作性的方案。
同时，将方案中涉及到的人和事，都予以具体化，具体的部门，具体的某一个人，实行到事事有人管，这样，执行力自然就提高了。”
万老师针对每个知识点，以及重点部分，做了详细的讲解。
一堂课下来，两个人跟随着万老师的节奏，不懂的地方就问，做到把知识点融会贯通。
谈话中，万老师特意提醒一点：“一定要加强企业文化建设，这点很重要，增强员工的归属感、参与感与幸福感，从根本上提高企业的战略执行力。”
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