[1]Meyer,Erin:TheCultureMap.
eakingThroughtheInvisibleBoundariesofGlobalBusiness.NewYork:PublicAffairs,2014.穿书吧
[2]Csíkszentmihályi,Mihály:Flow.DasGeheimnisdesGlücks.Stuttgart:KlettCotta,2014.
[3]Jekel,Thorsten:DigitalWorkingfürManager.MitneuenTechnologieneffizientarbeiten.Offenbach:GABAL,2013.
[4]Ferris,Timothy:Die4-Stunden-Woche.MehrZeit,mehrGeld,mehrLeben.Berlin:Econ,2008.
[5]Faltin,Günter:Kopfschl?gtKapital.DieganzandereArt,einUnternehmenzugründen.VonderLust,einEntrepreneurzusein.München:Hanser,2011.
[6]Senge,PeterM.:DiefünfteDisziplin.KunstundPraxisderlernendenOrganisation.Stuttgart:KlettCotta,2008.
[7]Lencioni,Patrick:TheFiveDysfunctionsofaTeam.ALeadershipFable.NewJersey:JohnWiley&Sons,2002.【穿】
【书】
【吧】
[8]Senge,PeterM.:DiefünfteDisziplin.KunstundPraxisderlernendenOrganisation.Stuttgart:KlettCotta,2008.
[9]Meyer,Erin:TheCultureMap.
eakingThroughtheInvisibleBoundariesofGlobalBusiness.NewYork:PublicAffairs,2014.
[10]Phasenmodellvon
uceTuckman.
[11]Faller,Kurtu.a.:DasBuddy-Prinzip.SozialesLernenmitSystem.Düsseldorf:Buddye.V.,2007.
[12]Meyer,Erin:TheCultureMap.
eakingThroughtheInvisibleBoundariesofGlobalBusiness.NewYork:PublicAffairs,2014.
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