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（一）
2012年，对于裴任之来说可谓新的起点，对于迟若非来说，却是无比挣扎、磨炼意志的一年。
之前四年的经营相对平稳，而这一年，他的管理团队遭遇了瓶颈：高管能力不济、人才缺失、管理系统混乱的问题接踵而至。而这些，是多数的现代集团企业发展之路上的必经过程，几乎不分行业、国籍、人种与年代，和运气也没有太大的关系。
谁走过去了，谁就可能成为马化腾、马云与李彦宏，谁没有走过去，风口过后掉下来，就还是那只可爱可怜的小猪。
公司的发展，赶不上年轻高管们实现个人价值的预期，人力资源、影视制作、财务管理等多个重要部门的显著岗位，开始走马灯式地换人，——不是迟若非炒掉了别人，而是下属炒掉了他。
为了保证公司的品牌推广、维持粉丝群的好感度，他并没有完全放弃自己的演员职业，在精心挑选剧本的前提下，每年大概还会花费2—3个月的时间去拍戏（关注度居然没有大幅下降，也算是个奇迹），不管拍的是别的公司投资的戏还是自己的公司投资的戏，也不管是演主角还是客串配角。
然而，公司规模增大之后，一旦他去拍戏，公司里就会出现五花八门的倒霉事儿：从某离职员工将公司告到了劳动保护部门的法律纠纷，到某施工现场、拍戏现场出现了意外事故，再到投资方无故撤资，不一而足，令人应接不暇。
很多时候，电话沟通根本无法搞定这些事情，弄得他从南方深山的拍摄现场一路倒换六七种交通工具，赶回北京来处理。
时间的多米诺骨牌被推翻后，各种麻烦纷至沓来：他的经纪人HARRY，为了应付片约，背着迟若非，找来了替身演员，替代他拍摄了一部电视剧里三分之二的镜头。本来是想先斩后奏，结果戏还没有拍完，就被冤家对手弄到了网上去，出现了又一次焦头烂额的危机公关。
而公司开久了、赚钱了，且互相了解到了深浅，高管、中层管理者们当年众志成城、胸怀天下的理想似乎也成为了过去式。越来越多的人开始拉帮结伙、任人唯亲，让他多次见识了《红楼梦》里所说的“借刀杀人、隔岸观火、油瓶倒了不扶”。
而这些还算是好的，至少在他预料之中的。
他从少年时代开始当演员，戏里的故事概括了现实的人生，他早就熟悉了人性的复杂。
但有些事情，却是非同小可的，但凡是个老板，都不可能不怒发冲冠、不寒而栗。公司有人私下做假账、克扣了影视剧的拍摄巨款；有高管出差时多次拉着亲友去旅游、五星级酒店连续一周的住宿费拿回公司报销；有人在房地产工程款上多次吃回扣，被发觉时，已经累计得了1700多万元的金额，——这笔钱，就在迟若非看来也是一个天文数字。
他虽然素来有涵养、待人温和，在公司中却也忍不住发了几次火，拍桌子大骂，狠摔了签字笔（后来裴任之特别送了他一只万宝龙的水笔与一个MINISO的笔套，希望他不要再摔），之后雷厉风行地解雇了员工。而在此之前，他特别欣赏网上传说的搜狐CEO张朝阳的管理作风——从不裁员，让所有员工都有安全感。
整个2012年迟若发过的火，可能是以往32年人生中累积发火次数的总和。
后来他参加粉丝互动会，向一个“老粉丝”抱怨过公司的管理问题，本来只是随便扯扯闲话，却没有想到遇到了高人。
对方提示他：“你为什么总是雇男人来当高管呀？相当《三生三世》上的墨渊？中国都什么年代了，你有必要这么保守吗？你应该提高女性管理者的比例，尤其是在基层的管理岗位上。女性员工更加细心、敬业，且排斥跳槽。而同性相斥，你那么多的男员工、男高管聚在一起，本来就是拍'三国演义’的节奏，窝里斗，何况，有人还会对你本人羡慕、嫉妒、恨。”
虽然并非完全赞同她的观点，迟若非却对中国内地的85后生的年轻人刮目相看。而在此之后的几年，他也确实按照这个思路做了一些调整，果不其然。
（二）
他尽量没有把自己的情绪带回到家里去，不单单是不想裴任之担忧，更多的是他作为一个男人、一位企业家的自尊：自己有义务、有责任、有能力搞定自己的工作。
但是，敏感的裴任之依然察觉了很多不对劲：他双鬓的头发开始变白，开始只白了几根，后来白发居然连成了一小片，再后来，在HARRY（仍是影视经纪人）的强力要求下，不得不染了色。
他半夜睡觉开始说梦话，梦话的内容逻辑性不强，却无一例外的全是在开会，而不是他从前的本质工作——背台词。
他能不分场合地点，随时睡着，在家里的院子中、澡盆中，在酒店前台的沙发上，在宴会的角落里。有的时候，飞机到站了，他还在座位上熟睡。
很多时候，不自觉的，他开始变得一言不发，一门心思琢磨着工作、心无旁骛；家里的空气厚重的如同化不开的摩卡咖啡，沉郁中弥漫着焦灼与不安。这样的时候，裴任之就真的希望自己成为一个智慧的女子，就像年轻时代的妈妈或外婆，能够坚忍地站出来帮助他、安慰他、启发他。
可是，更多的时候，她只是静静站在一边看。她自己也很忙，无暇无力抓到他心中千千结的源头。她也觉得：他并不愿意与她分享这些烦恼。很多时候，她觉得自己真的很没有用。自己就像印象中、冰华大学那些优秀同学们的妈妈，充满慈爱地看着儿子，毫无保留地爱着儿子，却无法进入他的世界，帮不上丝毫的忙。
母亲自己文化程度不高，却看着儿子彻夜奋战数理化、拼搏高考，看着儿子张口闭口点内空间、黑洞，很骄傲却也很有疏离感。如果运气好，有朝一日，也许能看着儿子登上领奖台、站到世界科学之巅，她会激动地泪流满面，可是，依然无法靠近儿子那颗孤独的心。
偶然的时候，隐约的担忧会催生小小的恐惧感：师兄为什么会爱上我？我是他的知己吗？我是他的灵魂伴侣吗？
有一次，她真的忍不住将这个担忧说给了方致远听（因为她觉得黄毅彤不太会说实话），对方的答复令她有点儿放松：“靠！灵魂伴侣？！你太高估我们男人了吧？——小裴，这个世界上，胸怀大志、有人生理想的男人凤毛菱角，既然没有什么理想，何谓放弃？为了这么可爱的小裴你，是个男人的都愿意将灵魂交给你。你不用质疑了！”
“那，我真的很可爱吗？怎么个可爱法？”裴任之思忖了几秒，厚着脸皮问。
方致远一愣，脱口而出：“你最主要的好处是让人感到轻松，轻松、安静而且有趣！对，你很有趣！别想歪了，我这是个褒义词，绝不是贬义词。你想，一个女孩子，漂亮不漂亮，每个男人的审美不一样，并不是最重要的。可是，每个男人都喜欢有趣的女孩子呀，每个男人也都喜欢让他轻松、没有自卑感、可以带来欢笑的女孩子呀，要不然，为什么那么多人喜欢看喜剧、看相声小品呀！还有，多数的男人都希望：女人不要那么作，自己劳累了一天，出差了两周，回到家里去，能看到整个家还能正常在运转，女人安安静静等着自己，这才是真正的幸福。”
裴任之爽朗大笑了起来：权当他说的真的吧！
（三）
迟若非希望公司上市，从开业之初已经开始在为这个宏图大志做准备。
连续3年盈利之后（国内上市的基本要求），他发现，实在是太缺少一位有经验有能力的财务总监了。2年以内，该位置上已经走马灯式地换过了三位财务总监，可谓一将难求！
三位前任的财务总监均是自动辞职，其中，固然因为：安得电子科技集团的现状，无法满足他们对于个人价值的追求，更重要的原因是：迟若非与他们的关系还没有达到水乳交融、互相信任的地步。为此，他们也深刻感觉自己难堪大任，无法完成老板“主板上市”的宏伟目标。
而在国民GDP依然高速增长的2012年，市场上人才供不应求，短时间，也很难找到一位适合的财务总监。
迟若非、公司副总以及人力资源总监连续面试了4个月，居然无一所获。几位高管一致认为可以胜任的两位人选，最后都没有签约到职。
焦灼踌躇之际，黄毅彤毛遂自荐：自己可否兼任公司的财务总监？
他在办公室说出以上这句话后，一向稳重的迟若非愣了足足十秒，才反应过来他的话是什么意思，惊讶之情溢于言表：他本来不想打击这么优秀的师弟，但是这个想法实在太离谱了，一个建筑专业、业余擅长计算机的理工科青年，进公司2年时间一直致力于游戏软件开发，有什么能力与理由来淌财务管理这一摊浑水呢？
黄毅彤难得幽默一句：“迟董，给点儿鼓励好不好？不用这么惊讶吧？”
“你自学了财务？”迟若非试探性地问。
“迟董英明！正是如此。其实，从进咱们公司的第六个月开始，我就开始自学会计，并且，我认为自己对这个行业非常的有兴趣、有潜质。我的注册会计师考试也正在进行中，目前已经通过了3门，还需要通过2门。”黄毅彤表情欢快地说。
这个惊讶太大了！或者，对迟若非来说，等同于一个惊喜，——暂且不说是不是真的任命黄毅彤当财务总监，他根本没有工作经验，干这个职务不能一蹴而就，——但是，凭着他这种好学上进、技不压身的精神，也应该大加赞赏与鼓励，听起来，感觉他就像“安得集团”之光！
黄毅彤同学的跨界修行，如同自己的跨界成长，令人鼓舞。
迟若非立即想到了当自己将计划上市的想法与两位股东、EMBA同学王富贵与陈应直分享时，两人眼中闪现的那种完全不相信的轻视，指戳迟若非的心底。
老陈说的还算客气：“上市也不是不可以，慢慢来吧，一步一个脚印，过几年，要不然，咱们买个壳？”
王富贵则义正言辞地提醒他不要做美梦：“拉倒吧！你一个演员，跨界从商已经不算多见的了，还想上市？你以为你谁呀？咱们EMBA同学中，有几个人上市了？就连我，在商海里摸爬滚打了二十几年，也没上市呀！”
所以，黄毅彤同学的会计学习之路，充分证明：即便在这个专业分工细化的时代，只要够勤奋，没有跨不过的“界”，没有干不成的大事。
“深感佩服！”迟若非难得一见地赞扬了对方：“你是想完全改行做会计呢？还是兼职游戏与会计呢？”
“当然是两方面兼顾！”黄毅彤说：“在更多的领域磨炼自己，也可以得到更多的薪水。”
迟若非点点头：“从明天开始，你就去财务部当审核经理吧，了解公司的整个财务运作过程。3个月后，如果你自己觉得可以了，就有机会当财务部的副总监，主要负责公司上市。”迟若非也不是一个轻易给人许诺的人，一旦许诺了，就必然言而有信。
他没有向黄毅彤解释，为什么暂时不认命他当财务总监。两个人心知肚明：无论小黄如何的天赋异禀，财务总监一定还是需要有经验的人才能胜任。
（四）
晚上睡在床上的时候，迟若非才逐渐琢磨出了师弟的一番深意：他在表达日月可鉴的忠心，只是表达的比较含蓄而已，这与他的个性与身份也算相辅相成。他从来公司的第六个月就开始学习会计，原因在于：他看好公司的前景，更信赖迟若非的人。
当代社会，无论中国还是美国，没有人才是会在没有价值预期的前提下，不断投入、充电的。黄毅彤的忠心既不偏执也不悲壮，而是合情合理的人类情感：他愿意将自己的青春年华、大好前景与迟师兄的上市之梦拴在一起，不仅期待投资收益，更想为之付出真金白银的努力。
在世俗的眼光中，计算机学科是一个远远高于会计学科的领域，极少有从事计算机工作的人，来转投会计工作的怀抱。
在多数人看来，会计工作枯燥乏味，怎么可能与游戏设计、影视剧拍摄这些有创意的工作相提并论？迟若非也不大相信黄毅彤所说的“对会计感兴趣”的说法。
更大的可能性是：师弟愿意为师兄主动承担这个上市事业中最为关键、最为复杂且需要荣辱与共的责任，他向师兄递交了一份正义凌然的“投名状”，而不是像很多人那样，要靠“杀人放火、背后说坏话”来递交投名状。
这份责任感，这份分忧解难、同苦共难的义气，这份情怀，都不得不让迟若非动容。
2012年三季度，黄毅彤与方致远的年薪，先后被提升到了50万元以上。
两个人合伙，在北京南城新开的“万盛庄”，请几位同学“搓了一顿”，连刘薇薇都到场了。刚刚研究生毕业的罗东浦大喊：“你两小子交了狗屎运！”
刘坤一边期待着自己的前景也会如法炮制，一边免不了替黄毅彤担心：“搞会计？你行不行呀？”
小裴笑颜如春，简直比自己事业有成还开心。
那是毕业之后，难得的一次欢欣鼓舞、如沐春风的同学聚会，二十五六岁的年轻人，总期待着：人生之路会越走越宽，即便，——房子还是有些买不起的。
趁着2012年底“甩卖”之际，黄、方二人同时在北五环边、老陈公司的住宅项目上首付五成购买了住宅，此生也算与这北京城耗上了。
其实，关于黄毅彤的忠心，迟若非是只猜到了结果，并没有猜到开始。黄毅彤对迟若非，有一种发自内心的倾佩之情，可谓英雄相惜，也可谓日久生情。与傅道宁这样的世家子弟不同，黄毅彤自己家也是江苏的生意人，爸妈早在八十年代初就开厂做生意了，在当地是小有成绩的富户。所以，黄毅彤本身并无门第之见，不会因为自己是冰华大学的才子，就随便歧视别的职业的人。
他当初想进迟若非的公司，主要是为了自己的前途，说直白一些，就是觉得游戏产业能赚大钱。对于迟若非本人，他当时虽有好感却无崇拜，也说不上有多么的信任。但是之后半年的相处，他对迟老板的爱慕之情与时俱进了。
方致远与迟若非的那场较量起到了关键性的作用。迟若非那种忘我的拼搏精神，让他在这个传说中蝇营狗苟的世界里，见识到了真实的风骨，相信了“勇敢之心”的存在。
而在此之后，若干件小事积累起来，让他的忠心与时俱进：与多数的国企领导不同，迟若非从来不任命小人当基层领导，如果一个基层领导被特别多的员工投诉（比如说他曾经的一个平级、游戏部的一位经理），在查实其小人之举后，即便是有些能力，也会被迟若非调离原来的岗位（迟若非轻易不开除人）。
作为一个企业家，迟若非虽然在追逐“利”字上尽心尽意，却有不屈从世俗的一面，他交友（生意伙伴）也好、合作也罢，都非常谨慎，奉行“君子之交淡如水”。他曾亲口听到迟若非拒绝了有违环境保护规则的合作项目。某些既带来道德风险又能带来巨大交际机会的Party，他也是避之唯恐不及的。
迟若非还是他见过的极少数虚怀若谷的人（苏炳辉都不在此之列），与他小黄沉稳谦虚的性格刚好有共通之处。他从来不炫耀自己，不说过火的话，也很少干激进的事情。
他的社会交往低调而务实，不交酒肉朋友，不炒作八卦，更没有多少娱乐气息。当然，这个做法可能失去了很多免费受益公众影响力的机会，却也好处多多：他的公司保持了一个相对清爽的形象，公众好感度较高，粉丝粘合度极高。
而且，黄毅彤观察到，这些年，迟若非身边的色情诱惑并不少（比如有位胸特别大的前台小妹曾经效仿某个美国华裔名人大姐的做法，装作不小心，用胸直接撞到了迟董的身上），他却始终守身如玉、不为所动。
作为一个高颜值的企业家、人尽皆知的名人，这实际上是多么的难得呀！他对自己的好朋友——裴任之一往情深，日月可鉴，不需要质疑。
小的时候，黄毅彤听妈妈说：“一个男人有什么样的婚恋观，就有什么样的道德观。”50后生的妈妈永远不相信：一个朝秦暮楚的男人真能为社会、为广大人民做的出什么好事儿？黄毅彤也觉得：坚守爱情，是成就一位道德高尚之人的充分条件，而并非必要条件。
还有一点，太让摩羯座的小黄热爱迟若非了：他以前碰到过数量可观的领导，类同话唠，一讲起话来没完没了，完全不把下属与同事的时间当时间。
有人爱掉书袋子、显示自己的博学，开口赛亚。柏林、闭口齐泽克（这些个名字小黄也是在网络上搜索之后才熟悉的），有人特别喜欢与同事分享自己的私生活，从孩子上学到老公升职，没完没了地晒幸福。
他们这样的举动，在曾经的理工高材生黄毅彤眼里，是在变相地占用社会资源，把同事们当成了发挥个人口才、宣泄感情的工具，还特么的不用付费。
而可爱的迟董，完全没有以上这个毛病。他开会基本都能在20分钟内开完，言简意赅、直奔主题。他温和而沉默，不会没完没了地关心员工的家长里短，更不会慢条斯理地与高管们套近乎。大家都各自干好各自的工作，工作之外的时间自由调配、不受约束，应该是他的领导理念。
如果说，建立在公司前景上的、可期待的个人利益，是吸引所有员工忠心工作的核心内容。那么，也只有被认同的领导魅力与英雄气概，才可能让一个黄毅彤这样骨子里清高的奇才真正折服，并将自己的命运与公司的前景休戚与共。
（五）
迟若非、裴任之搬进朝阳区新家之后，迟慕白跑来蹭饭的日子明显减少了，原因是“住得太远了，我在海淀区！”。这段时间，他真的从中关村起步，像模像样地开始倒腾电子产品，主攻他熟悉的电子音像。
可是有一天，迟若非面带忧虑地跑回来家，说：哪儿都找不到ABNER！电话也不接，房子里也没有人。而迟若非明天又要出差，对ABNER可是很不放心。
裴任之立即说：“我负责把他找到，一定让他负荆请罪！白住你的、吃你的，还这么不听话，太对不起你了！”
迟若非被逗笑了，说：只要找到他就好。
一个大男人活活失踪，按照小说的逻辑，一般是掉入爱河了！裴任之乐观地想。其实，她最近一两年在看推理小说，愣是不想将迟慕白失踪的事情同什么悬疑案联系起来。
但她找了大半天，依然一无所获，真正有点儿着急。恰好这时候，孙晶给她打电话，他们两口子马上要出国留学了，想约任之一起吃一顿饭，却听说了她遭遇了难事儿。
孙晶没有太想，仗义地说：“不就找个人吗？老苏可以帮你忙，他最擅长捣鼓电子元件，大学时还帮老师做过追踪仪呢！”
裴任之真没有想到，苏班长居然还在这方面擅长，立即给苏炳辉打了电话。
苏炳辉听她说是孙晶让她来找自己的，稍微有点儿失望，大学阶段，他所以与傅道宁成好朋友，就是因为两个人在捣鼓电子产品上惺惺相惜。可小裴居然对此一无所知。
孙晶本来也要跟着苏炳辉一起跑着来帮忙了，被苏炳辉强行留下、收拾出国行李。
“一个人去帮她就够了，何必劳烦我们两口子？”苏炳辉说。
孙晶心里错综复杂，有点儿后悔给裴任之多了这句嘴。
是否能找到迟慕白，苏炳辉也没有十足的把握。他告诉小裴：“如果我们联手，5小时内还没有找到，一定要报警。”
他收藏了很多追踪仪器，有自己研发的，也有从其他高人哪里拆卸后组装的；在小裴面前打开了一个箱子，里头都是类似的宝贝。他需要小裴提供的东西非常有限，仅仅只要迟慕白的电话号码、手机型号以及最近的通话记录。有了这些信息，他三下五除二，花费了不到2个小时，就锁定了迟慕白的手机。
两个人循着线索去找，果然在海淀区的一个大院的废旧仓库找到了迟慕白。迟慕白距离自己的手机有大概5米的距离，手机已经快没有电了，他却无论如何都接不到。
因为，他满脸带伤，被五花大绑在一个旧冰箱上，嘴里塞着棉絮。看到裴任之与苏炳辉，他简直都要哭出来了。还没有给他松绑，裴任之就立即给迟若非发短信、报了平安。
整半天的时间，迟慕白端着枸杞茶，还是战战兢兢、心有余悸。好不容易等他说清楚话了，第一句却是：“不要告诉JASON!”
“那我们告诉警察，好不好？”苏炳辉说。他也是个大忙人，却打定心思帮人帮到底，一直没有走。小裴当然感激涕零。其实，苏炳辉有点儿幸灾乐祸，特别想看看迟若非家里的笑话。
“不要！更不要！”迟慕白喊道。
“瞧把你吓的，那不告诉警察也可以，怎么也得给我们说说怎么回事儿吧？否则，你招谁惹谁了，我们心里也有数，下会儿再遇到同样的事儿，也能及时营救呀！”苏炳辉启发道。
“不用你营救了，我还是赶紧回美国好。”迟慕白说。
经两个人劝说，迟慕白才不好意思地将近期经历讲了出来。
大概4个月前，他去安得集团的片场送货，货物是美国进口的音响设备。片场休息时，他就被人“误会”成演员了。Μ.chuanyue1.℃ōＭ
“无论在中国还是在美国，哥这长相，也是万里无一的！”迟慕白这个时候也不忘了吹嘘自己一下。
那天是第一天拍戏，男二号迟到了。
先到的女二号JANE，应该没有见过男二号，就把ABNER当成男二号了，直接拽着他对台词。ABNER开始也误会了，以为剧组临时需要群众演员，就花了半个小时和她对台词。后来，ABNER发现大家误会了，却也假戏真做，居然跟着她真的在摄影机前混了几分钟，直到真的男二号出现。
“这小姐真的好漂亮耶，说话比你（小裴）还嗲，哥的心就这样陷落了！”ABNER夸张地说。来北京好多个月了，他的语言也跟着入乡随俗起来。
片场那次之后，ABNER与这位JANE,如同传说中的干柴烈火，烧起来了。ABNER索性住进了JANE东城区的公寓，就近甜蜜。这才是最近他不来弟弟家里蹭饭的原因。
“逗你玩儿吧？看你是个美国人，以为你特别有钱呢！”面对ABNER详细的恋爱描述，苏炳辉打断他说。
小裴瞪了苏炳辉一眼，她害怕他伤了迟慕白的自尊心。
而迟慕白自尊心的门槛是超级低的，他拍拍苏炳辉的肩膀，说：“你说的太对了！现在看来，她真的是逗我玩儿的！”
“怎么，发现你是个穷人了？”苏炳辉继续戏谑。
“嗯！——2个月前，她非要带我去商场逛街，进了家COACH专卖店，挑来挑去，看上了个绿色的包，靠！7000多元呀，在美国，这款式估计也就两三千元。然后，她也没有说让我买，就坐在那儿不走。我当然不想掏这个冤枉钱了。就和她一样，坐在店里也不走。后来，店员都要赶我们走了。JANE就发火了。”迟慕白说。
“ABNER，你也太小气了！”苏炳辉说：“人家挑了个COACH，不是PRADA，也不是LV,已经够替你省钱了，7000元你也不想出！你是个爷们吗？我这个中国的穷学生，还没有毕业的，都给我老婆买过几千元的包呢！”
“COACH是你们美国产的，说不定，她买包，是想向你表达感情。”裴任之的思路总是如此天真。
“那她自己掏钱买，不就可以表露了吗？为什么要我买给她呢？”迟慕白说："真的不知道你们大陆的女孩子都是怎么想的？”
“别价，没事儿不要地域歧视！”苏炳辉先于裴任之说了责备的话。
迟慕白接着絮叨了半个小时，故事也没有太多的新意。由于迟慕白太小气，再英俊、床上功夫再了得，JANE也对他心生不满了。总体来看，只有去MINISO这样的日用超市或者卖鸡鸭的壹号食品店，迟慕白才愿意掏钱，去“周大福”也好，去“赛菲尔”珠宝也好，两人都重演了进COACH专卖店的故事。之后，两个人就开始吵架。JANE不是个省油的灯，掐人、挠人、摔锅砸碗，每样都精通，逼得ABNER无处可逃。ABNER很快厌烦了这种生活，还没有正式分手，就跟JANE的助理搞上了，移情别恋。JANE是一个二线演员，她的这位小助理也是两个演员共用的。
ABNER像头公牛一样不分场合地点，居然敢与小助理在JANE的公寓里头亲热，刚好被JANE撞到了。JANE觉得受到了巨大的侮辱，就不知道从哪儿找来的帮手，将ABNER堵在胡同里一顿好打，又绑起来受罪。再然后，就被裴、苏两位给发现了。
听了她的叙述，裴任之的心立即揪成了一团，她想到了那一年傅道宁找来的地痞群殴了迟师兄，也是在胡同里。
“她还说，她在道儿上有的是人，以后见我一次打我一次。”迟慕白面带恐惧地说。
“这种话，都是吓唬你的！我们中国人虚虚实实，你难道不知道吗？”苏炳辉忍住笑说：“你也不想想，她真有那么大本事，早就当一线演员了。一线演员，还会跟你这个美国大叔谈恋爱？”
“我是年轻人，你们大陆人不识数呀，我还不到37岁！”迟慕白抗议道。
“那是在美国。在我们中国，年龄过了35岁就大叔大妈了！别装清纯了。”苏炳辉逗他说。
也许是JANE的威胁起了作用，更因为自己的进出口贸易做得一塌糊涂、无利可图，两周之后，ABNER就打道回美国加州了，飞机票还是迟若非替他买的。
裴任之发现：看到他二哥回美国，迟若非好像大大松了一口气。有一天，他心血来潮，对裴任之说了心里话：“有些人，还是呆在美国好，不是每个华人都适合回中国创业的。如果你不是个人精，想创业，就得掂量掂量。”
孙晶、苏炳辉出国留学的送别饭，迟若非也跟着裴任之去了。
那一次，迟若非的话比平常多，苏炳辉的话比平常少。
迟若非唠唠叨叨向师弟师妹灌输了美国生活的注意事项，真没把自己当外人。
孙晶为此深感受教，谢谢了他好多遍。
苏炳辉好像只说了一句让人有印象的话：“小裴，长城不是一天建好的。你想成为建筑大师，也要一步步来，别把自己累坏了。”
（六）
2012年中，裴任之仍在京郊的花园洋房项目上艰难跋涉，突然在办公室听到了一个信息：本小组的首席建筑师李耀中，在出差途中罹患了脑溢血。李耀中也是裴任之等人在冰华大学的师兄，儒雅专注，为人谦和，颇有君子之风，一向深受年轻建筑师们的喜爱。不到50岁的年龄，怎么会脑溢血了？难道是工作烦劳过重。
之后，消息再次传来办公室：李师兄负责的F市的那个电影院设计项目群龙无首，目前成了烫手的山芋，——为了配合当地市政府的运动会计划，该项目设计图必须在9月之前交稿。
同部门的晖姐悄悄跑回来告诉裴任之：“吕总急的在办公室里猛抽烟呢！你们不知道，最近已经有两个项目没有人做了，这可是第三个了。鬼都不知道，为什么房地产市场最近这么好？不是说走下坡路了吗？”
裴任之听说：电影院所在的商场，是F市的政府标杆项目，着实是个烫手山芋，不仅工程要求高，而且造价不菲，名副其实的面子工程，如果当地政府满意了，造型上就难免恶俗，格调高雅了，就难免会让当地政府不满意。然而，这个电影院规模宏大，是裴任之5年工作史中从来没有机会接触到的，如果能“啃”下这个挑战，就会成为一个重要的职场里程碑，从此有了别人难以染指的机会。
考虑了二十多分钟，裴任之决定主动请缨，去向领导申请接手这个项目。她本来下意识地想给迟若非打个电话，请教一下这个做法是否理性，可是，又想到迟若非昨天晚上说过今天要开股东大会，不好意思为这点儿鸡毛蒜皮的小事儿打扰了。
于是，她擦了两下雅诗兰黛的润唇膏，喝了三口水，心里不停地重复迟若非之前的教导“在我们中国，随时随地都不要怕去打扰自己的老板”，鼓足勇气去敲了吕总的办公室门。
咚咚咚，咚咚咚。连敲了5次，屋内没有一丝动静，“老大”居然不在，20分钟前不是还猛抽烟吗？
裴任之不得不又转回去了，却很难继续接着干手头的工作，心头惴惴，又去现磨了一杯咖啡给自己，消磨了大约15分钟，接着发了条微信给迟若非，力图三言两语说明白了现在的处境、计划与问题。
果不其然，又过了5分钟也没有被回信：迟若非肯定忙的顾不上手机。
喝完咖啡后，裴任之再次鼓起勇气，去敲吕总的办公室，这次，终于听到了那声“进来”。可是，进去之后，就有点儿尴尬了，办公室里，并非只有吕总老爷子一个，同事兼大学同班同学——刘薇薇也坐在待客沙发上。
箭在弦上，不可不发。刘薇薇，有什么好怕的？
任之委婉地向刘薇薇点了下头，说“薇薇也在呀！”对方却睁着大眼权当没有看见。裴任之对吕总说：“我想汇报下工作计划，占用您时间不多，现在方便吗？”
吕总态度和蔼：“说吧！别站着，坐下说。”
裴任之坐下来，任之看刘薇薇丝毫没有想走的意思，才隐约悟出来：自己的到来可能打断了她想向领导汇报的问题，她可能有一点儿不高兴。毕业这么多年，刘薇薇还是那个刘薇薇，不会太顾及别人的感受。
按照自己心中打的腹稿，裴任之三分钟内说完了主题，目标、理由、计划全都照顾到了，还将自己做这个项目的优势讲了出来：承担过四个政府项目，有工作经验，熟悉当地地理环境。在她讲述的过程中，吕总一直都很认真地倾听，偶然点点头。
听完之后，吕总的话有点儿出乎她意料：“小裴，你勇于承担工作，我很高兴。你们现在的年轻人的工作热情都很高涨，青出于蓝而胜于蓝。你看，李工负责的这个W城项目，现在成了香馍馍，你进来前5分钟，薇薇已经向我主动请缨了。你们说，我让你们谁做好一点儿？”
虽然想到会有别的同事主动请缨，但没有想到是刘薇薇。
裴任之听后，半张了樱桃小口，不知道说什么好，支吾道：“喔，薇薇原来也申请了。”她侧头看了下老同学，刘薇薇的目光落在自己交叉在一起的手指头上。
时间流逝了半分钟，两个女孩儿都没有进一步说话。类似“还是领导您来决定吧。”“我认为我在这个项目上的优势更明显”等等的话语，很显然，在两个知识分子看来比较恶俗，不如不说的好。
吕总显然也在思索，他终于实话实说：“这个工程难度比较大，说句两位可能不爱听的话，你们的经验都不足，谁去做，公司都不够放心。但是现在是多事之秋、人手不足，也不是不会考虑你们的申请。”
他停顿了一下，决定来个"缓兵之计”：“我看这样吧，你们两个今天都交份申请上来，把你们刚才说的写写，都写写，多写点儿你们对于电影院外观的意见。——我这两天与其他几个总工商量一下再决定。”
公司的效率倒是挺高，收到了两个人的申请后一天，就宣布：这个电影院项目可由你们两个人合作完成。
刘薇薇怒了，立即表示了不愿意。
她毫无惧色地对上司说：“建筑是件艺术品，是设计师完整构思后的整体产物，一个人一条思路，怎么可能被合作呢？”
既然刘薇薇不愿意合作完成这个项目，吕总转念一想，刚好检验一下两个人的独立创意能力，就说：“在不影响你们现有工作的前提下，给你们三周时间，各交一个电影院的方案上来给我，谁的好，就用谁的！当然，我们几个总工一起评判，不会偏心。喔，这个电影院所在的F市地段叫做天堂口，你们这个项目就叫天堂电影院吧！呵呵，刚好，从前有部意大利电影，就叫天堂电影院。名字还挺有文艺的！”
看来，他是想想摆一个PK场，以此渔翁得利。
裴任之觉得他这么做浪费资源、不厚道。
可刘薇薇却双眼放光、巴不得PK。小裴不得不答应了。
（七）
为了让快速而高质量地完成任务，吕总打算给每人配了两个合作伙伴，一人一个实习生，一个工作经验不到1年的新人。
可刘薇薇口气很大：“我不要碍手碍脚的人，一个足够了！”
裴任之却热爱团队合作，欢欢喜喜将那两个年轻人都接纳下来。
又是连续11天废寝忘食的奋战，日夜颠倒，找资料、探讨、画图、海量计算。
这期间，刷牙洗脸的时间几乎都没有了，当然，也没有空帮迟师兄做饭，没有和他再睡到一张床上去。
半夜里，迟若非忧心忡忡地站在门边，想进画室劝她睡觉，又害怕打扰了她。
又几次，裴任之明明记得自己还在写字桌傍边奋战，可不知什么时候睡着的，睡醒的时候，自己居然已经在床上了，被子盖的严严实实，还被换上了睡衣。当她满心温暖地跑下楼去，想谢谢迟师兄的时候，却发现他早不知道什么时候已去上班了，桌子上，居然还有他做的三明治。
别以为做个三明治不费事儿，要知道，他自己也是恨不得将一份时间掰成两半儿用的人。
裴任之鼻子有点儿发酸。
裴任之当时就开动脑筋，想了今后日子怎么过这会事儿：还是雇个住家保姆（吕阿姨回老家后，现在的保姆又成了兼职的了）？
关系缓解后，找爸爸妈妈住进来“伺候”自己两个？
好在，团队合作总能结出累累硕果。
那个实习生女孩儿，是个计算机行家，特别喜欢大数据分析，真的是派上了很多用场，她先根据F市的实际需求、人员特点进行了目标化分析，再在全世界的电影院里海量搜索，对号入座了六七个适合的思路。
而那位年轻男同事名叫大雷，计算能力极强，赶得上裴任之印象中的苏炳辉。他的工作为裴任之小组节约了大量的时间。
裴任之13天完成了工作，没有想到，刘薇薇也不落后，单枪匹马战斗，15天完成，也较要求日期提前了四天。
最后，展示在天泽集团建筑设计部诸位高管、总工面前的PPT，是形象迥异的两家电影院，还好：形象都很惊艳！乍看也还实用。
裴任之设计的电影院是蔚蓝色的海洋主题：一走进电影院观众就会被蓝色所包围，仿佛置身于海洋世界，粼粼碧波的整座影院，展现出了一派海洋世界的静美，沐浴在这样的海洋中，整个身心都得到了放松。
而且，整个电影院的7间放映厅各不相同，有粉红点缀的水母主题，有卡通有趣的海马主题，有雄伟壮观的白鲸主题，有华丽斑斓的珊瑚主题，——根据放映厅面积的大小，每一间都被精心设计过。
小裴尽量用数据来说话：打造海洋世界当然要用到大量的钢化玻璃，甚至是造价不菲的水晶原材料，这笔支出要比普通的电影院造价高出20%。为此，在电影院的座椅上，就得把这部分钱节约出来。除了贵宾厅，其他影厅都选用的普通的帆布座位。
裴任之之后，刘薇薇信心满满地展开了她的“上海故事”电影院，向1930年的海派文化致敬。
电影院整体走的是怀旧风，除了1号影厅，其他影厅的面积都有限，体现了那个年代的私密性与小众特点。温暖暧昧的灯光，做旧的墙壁装饰，优雅的暗色调背景墙，舒适适用的美式座椅，都让仍立即联想到那个旗袍马褂流行的民国时代。
之后，她特变花费了10分钟的时间，详细介绍她的绝杀“影厅布局大数据最优模板”。台下的裴任之心中一惊、自愧不如。
这个刘薇薇不仅是个天才，而且是个名副其实的数理狂人。
她用复杂的数学模型计算出了整个电影院的最佳布局方案，充分、合理利用了所有空间，大到1号厅的生物钟朝向，小到自动售票机的摆放规则，天衣无缝。并且，还用条分缕析、言简意赅的语言表达出来。
对于台下同事们的问题，她也观点犀利、对答如流。
激烈的探讨与好一阵子交头接耳之后，在场高管以7票对6票的决议，选用了刘薇薇的方案。
吕总总结说：“首先从外形上来看，这个F市在浙江，估计对于老上海的文化更加认同一些。再者，薇薇的影厅布局有新意，也更实用，我们简直找不到更好的组合搭配方案。”
为了安慰与鼓励小裴，几个高管也说：小裴的方案也很有创意，我们贮存起来，可以推荐给别的项目，也可以到别的公司卖个高价。
散会时，吕总还不忘对小裴说：“辛苦了辛苦了，这么短时间里赶出来这么大的一个绘图！”
可是，裴任之知道：自己又一次输了！从大学到现在，算一算，有多少次输给了刘薇薇，赢了她的次数，恐怕不如输了她次数的一半儿多吧！
而且，这次输得心服口服。刘薇薇在空间规划上的能力就是胜过自己N个百分点。很显然，她也学会了运用大数据，将数据搜索成功嫁接到了自己的建筑模型之上。
别以为自己6比7输给她，看上去差距不大，实际上，她是在两个绝对劣势的情况下胜过自己的。除了一个人单干、没有借助团队这个劣势，刘薇薇的人际关系素来差劲，不排除有评委故意不给她投票的可能。6比7所代表的实际差异很可能就是一个4比9.也就是说，刘薇薇比自己高明了不止一倍。
不过，这一次，裴任之既不懊恼，也不沮丧。进入社会这几年，这还是在一个较高的层次上棋逢对手，也是第一次为一个像模像样的标的独立完成了设计工作。
对比在FFK公司的那些年，自己现在应该庆幸：经过多年的努力，终于挤进了主流设计圈。【穿】
【书】
【吧】
不如刘薇薇的地方，就尽量追赶吧，多实践多学习，终会取得进步。
她还惊讶地发现：对比读大学的时候，那种强烈的好胜心已经退热了，她并不是那么急切地想超越刘薇薇、获得第一。或者说，她看清了一个事实：这个世界上，有一些人，总会在一些方面具有超乎常人的天赋，无人能及。一门心思赶超他们，并不现实。
人生如同“田忌赛马”，可以在别的方面、刘薇薇这样的天才不擅长的方面做出更多的努力，拉近自己与天才的整体距离。
当她把自己的以上想法“汇报”给了迟师兄时，他也笑着说：“你进步了。”——他这个人，骂人、批评人的时候是极少的，但肯定、赞扬人的时候也是极少的。
她一高兴，当晚就烧了六个菜，全部是他喜欢的。以弥补前两周没空理会他的损失。
之后两年的工作经历，证明了她这条思路完全可行。那一次PK是输给了刘薇薇，但她获得了上级与同事的好感，学会了如果领导一个小团队。之后，无论是设计普通的公寓住宅，还是完成规模宏大的商场，她都尽量以团队形式出击，各尽所能、各显神通。
而她设计的那个海洋世界电影院，被老陈看过后加以肯定，转手卖给了B集团。B集团在深圳新开了一家电影院，最后就将裴任之的设计落实到地了。该给小裴的奖金也一次性给她了。看着自己的劳动成果最终没有白费，成为了小朋友、小观众的所爱，裴任之心里别提多开心了。
到了2013年初，她已经在部门中确认了独当一面、一线建筑师的地位，其负责项目的规模、价值，悄无声息地超越了刘薇薇。
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