优秀企业都非常重视员工的责任感，强调负责的行为，更强调负责任的态度。只有具有高度的责任感与使命感的员工，才是为着心目中的理想与信念去工作的人。他们面对困难坚持不懈，面对成功保持冷静，面对绝境毫不放弃。他们不仅不会推诿责任，相反还会自觉地去承担责任，正是他们推动了企业的发展与进步。
责任，对于企业而言有着极为重要的意义。华为公司企业文化的核心之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们最大的财富。”IBM公司也要求自己的员工做到：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。”
责任让名企基业长青
读过詹姆斯·柯林斯《基业长青》一书的人不会忘记他在书中提到的“长青”秘方：企业家和经理人应该是造钟人而不是报时者（让人们建造坚定的基础而不是仅仅实现眼前的目标）、注重利润之上的追求（利润仅仅是手段而不是目的，务实的理想主义是目标的原则）、保存核心、刺激进步、胆大包天的目标、教派般的文化、择强汰弱的进化、自家成长的经理人、永远不够好、起点的终点（强调永无止境）。如果仔细分析了这些“长青”原则后，你就会发现，这些原则的背后其实有一个根本的动力，那就责任！是企业家和经理人不仅仅要看重眼前、更要看重长远的责任感！是企业家和经理人不仅仅要追求物质的目标、更要创造精神财富的责任感！
历史的事实证明，企业发展过程中总会遇到各种各样的危机和重大问题。一个能够长寿的企业并不总是一帆风顺的。企业不怕遇到危机，最怕遇到的是缺乏责任感的管理者和员工！危机可以度过，缺乏责任感的管理者和队伍却是制造危机、扩大危机并终将危机转化为企业崩溃的源头！
一位法国商人购买了一辆劳斯莱斯汽车，兴奋之余，亲自开车带着自己的家人到西班牙去度假，刚刚走到法国南部一个偏远小镇的时候，车突然抛锚了，当地的汽车维修站一检查，是有个零件出了毛病，只能找厂家更换，他们无能为力。法国商人当时就火冒三丈：都说拥有劳斯莱斯是一种豪华的享受，这算个什么东西？！他立即拔通了劳斯莱斯法国总部的电话，连声指责他们的车如何如何的拙劣，总部接听电话的女士在耐心听了法国商人的抱怨之后，平静地问了问几个问题，然后又客气地问了问当地维修人员关于车的问题，最后对这位法国商人说：“先生，首先为耽误您的行程以及为您及您的全家带来的问题表示道歉，我向您保证，我们的维修人员将在两个小时之内到达您所在的地点，给您送去零部件！”法国商人一听就又气又乐：“你们来点儿实际的，两小时？我自己开车就开了三个多小时！”接线的女士没有笑，重复了一句：“先生，我再次向您保证，我们的维修人员将在两小时内到达您所在的地方！”
法国商人已经觉得有些滑稽了，半开玩笑半气恼地说：“好，我等着，如果维修人员不能在您说的时间到，我将起诉你们！”说完，他把电话挂掉了，开始给自己的律师打电话。
时间过去了一个多小时，法国商人看着远处的高速公路，嘴里叨叨着，暗暗地咒骂着刚才的接线服务人员。突然，他听到了“轰隆隆”的飞机声，一架直升机出现在了上空，而且正在缓缓降落！正在大家不知发生了什么事情的时候，他看到了飞机上的“劳斯莱斯”标志！果然，是劳斯莱斯公司的维修人员开着直升机到了！
这位法国商人不仅不再抱怨和咒骂，而且以后经常讲这段让他记忆犹新的往事，劳斯莱斯的这段坏事反而变成了良好的口碑！如果不是强烈的责任意识，谁会傻到开飞机去执行维修任务呢？话说回来了，如果不是这种超乎寻常的责任感，劳斯莱斯的品牌又会是个什么样子呢？汽车再好也只是汽车而已，只有强烈的对于客户的责任感才是让客户感动的根源，才是让企业长存的原动力！
如果读过日裔美籍学者威廉·大内的《Z理论》，大家就不难发现，大内先生提出的Z型公司文化的一个鲜明特征，就是员工表现出来的那种强烈的责任感。他在书中写道：【穿】
【书】
【吧】
“在Z型公司，利润本身并不是项目的终点，也不是在竞争过程中‘记分’的方法。相反，如果企业能继续给客户带来真正的价值、帮助雇员成长和帮助他们作为企业的一员表现出责任心，那么，利润就是对企业的奖励。……Z型公司的一个突出特点是，这些价值观不是虚伪的东西，不是装饰品，而是被奉为决策时参考的标准。”
如此说来，是不是说Z型公司不关注利润了？就大内的观察，IBM、惠普、宝洁等Z型美国大公司“是发展最快的、最赚钱的公司”。从今天的角度看，它们仍然是美国公司中比较长寿且盈利能力比较强的公司。看来，只有真正对客户负责任、对社会负责任、对员工负责任，才能让企业发展得更长久！
负责的人值得托付大事
一个人在工作之中承担的责任越大，证明其价值就越大。在公司里，只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任，才可能得到重用。ωＷＷ.chuanyue1.coΜ
所以，一名优秀的员工应该为自己所承担的一切感到自豪。想证明自己，最好的方式就是去承担责任，在工作之中富于责任感。因为这样的话，你不仅向自己证明了自己存在的价值，还向老板证明了自己的能力。
只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的认识，意识到责任不仅是对企业的一种使命，也是对自己的一种负责，并且通过这种负责感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从承担责任中获得极大的满足。
承担责任，认真工作，对一个优秀的员工来说，感受到的不是压力，而是一种快乐和幸福；对企业老板来说，这样的员工才是可以真正放心的员工。
试着去承担一些责任，并且为这份责任付出自己的努力吧。这样的话你就会发现心情逐渐变得开朗，智慧也随之增长，在自己周围会聚集更多志同道合的同事，让自己在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。
责任心是一名员工一生能否有所成就的一个重要决定条件。尤其是当老板不在的时候，员工的责任心就显得尤为重要。如果一个员工能够完全负起责任，那么他就是可托大事的人；反之，如果习惯于敷衍塞责，应付了事，那么这类员工可能永远做不出成就来。
因此，一个人在工作中的实际表现，很能考验出一个人究竟是在责任心天平上的哪一端。
有这样一个真实的故事，很具有说服力。
那是50多年前，上海一家贸易公司的应聘现场人头攒动，应聘者络绎不绝。他们都有着深厚的学识背景和丰富的工作经历，个个表现得体，举行投足都是那么自信。最后，经理把一个沉默不语的年轻人叫到跟前。很多人不明其故，经理微笑着解释：“当别人争先恐后显示自己的时候，只有他把别人碰掉的公司铭牌拾起来摆放好了。”
结果可想而知，这个年轻人最终得到了这个职位。
在以后的工作中，这个年轻人的话不多，但是，凡是他管理过的仓库总会井然有序，货物清单条目一目了然。有人问他：“你怎么会做得那么好呢？”年轻人依旧微笑着说：“谁都愿意工作起来顺手啊，我只不过是想让大家省点儿力气罢了。”
后来，由于这个公司经营不善，很多员工另谋高就，他却留了下来。主管问他为什么不走，他语气坚定地说：“经营不好的公司也需要人干活啊。”尽管薪水很少，可是他做起事情依旧认真负责，一丝不苟。
他们的努力没有使公司起死回生，公司终于倒闭了。最后，经理看着年轻人递给他这些年的记录和往来账目，意味深长地说：“可托大事！”
后来这个年轻人凭借自己良好的声誉开了一家自己的公司。当年的经理由于财务纠纷身陷囹圄，临行前将所有地契、房产、股权证明都交给这个年轻人代为保管。
时光流逝，近半个世纪过去了。改革开放后，当年的经理已是耄耋之年。一天，忽然有位清朗少年来拜访，少年说：“家父过世，生前要我必将此转送先生。如先生不在家也要交给先生后人。”经理疑惑地打开布包，发现竟然是当年的房产、地契、股权证明。后来才知道当年的年轻人生意一度红火，但为了帮经理保存这些东西，他不得不买回被军阀强占的房子，最后反而弄得自己一贫如洗。
后来听说，当年的年轻人去世的时候，有近千人自发地来送别。这些人或是他们的家人都曾经在他的公司店铺里供职，他们中没有一个人因为经济萧条而被解雇，世道再艰辛也没有一家挨饿。他们每个人都记得他生前说过的话：“在下总有让大伙儿吃口饭的责任。”
这就是工作中责任心的问题。但是在现实工作中能够保持这份责任心却殊非易事。我们的责任心恰似一架天平，稍有偏差就会在工作中暴露无遗。
老板们都很精明，员工的表现如何，他们的心目中比谁都清楚。究竟要把机会提供给哪些员工？自是那些富于责任感，敢于承担责任、“可托大事”的优秀员工了。
主动承担更多的责任
主动承担更多的责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某项工作的能力，那么责任和报酬就会接踵而来。
刘易斯原来是一名商场的普通职员，后来受聘于一家汽车公司。在公司工作6个月后，他想试试是否有提升的机会，于是向老板写信毛遂自荐，老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
刘易斯没有受过任何工程方面的培训，连图纸都看不懂。但是，他不愿意放弃任何机会，于是他自己花钱请来一些专业技术人员完成了安装工作，还比计划提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了好几倍。
“我知道你不懂技术”，老板后来对刘易斯说，“如果你随便找个借口推掉那项工作，我可能会让你走人。我最欣赏你这种干工作不找任何借口的人。”
主动承担责任体现了一种对工作和生活的积极态度，同时也决定了你将会是个成功者。
一个优秀的员工，要勇于承担起自己职责范围内的责任，积极地寻找并把握谋求公司利益的机会。也只有这种员工，才是老板值得栽培的人才。
如果是一项非常艰巨的任务，那么你就更应该主动地去承担，就算你最后没有成功，这种迎难而上的精神也会为你赢得大家的认同。尤其重要的是，承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得机会，日积月累，你的能力和经验就会迅速提升。这对你日后的成功是有重要作用的。当然，在完成艰巨工作的过程中，你可能会感到压力带来的痛苦，但痛苦对你的成长是有益的，不经过苦难的人是享受不到成功的果实的。
老板总是需要寻找一些更负责任的人来顶替那些不负责任的员工。他不会无缘无故地解聘员工，除非这些员工都粗心大意没有什么责任感。反之，有较强责任感的员工，不仅能得到老板的信任，也为自己的事业通向成功奠定了坚实的人格基础。
在一家医院的手术室里，一位年轻的护士第一次担任责任护士。
当手术完成时，大夫开始准备给病人缝合伤口，她忙说：“大夫，你只取出来11块纱布，可我们用的是12块啊。还有一块纱布没有取出来啊！”
但是外科医生似乎没有听到她的话，说：“我已经全部取出来了，现在开始缝合伤口。”
“不行，”护士表示强烈抗议，“还有一块纱布没有取出来！”
“由我来负责，快点儿缝合！”医生很蛮横地说。
“你不能这样做！你要为病人负责！”护士毫不犹豫地说。
这时，外科医生突然微微一笑，他摊开右手，让她看到了第12块纱布：“好了，你现在是一名合格的护士了。”
原来，外科医生是在考验这位护士是否有责任感，是否能对自己的工作从一开始就尽心尽责。而事实证明，她具备了这一点。就是因为护士敢于负责，她很快得到提拔重用，短短3年内就成为了护士长。
医生固然最需要责任感，但作为普通的护士同样需要有高度的责任感。同样，在一个公司中，需要每一个人都对工作认真负责，而不仅仅是那些管理人员。
对工作负责是最好的出路
工作中随处可以看到这样的人，他们没有一点责任心：他们似乎只有等到别人强迫他们工作时，才会去工作。他们从来没有真正考虑过，自己体内到底有多少智力与体能。遇到任何事情，他们似乎都是以敷衍的态度，用极少的精力做漫不经心的处理。结果可想而知，他们怎能得到别人的好评，他们的工作怎么能干好？怎么能成功？
在那些不负责任者的眼里，仿佛世界上一切好的位置、一切有出息的事业，都已人满为患。不负责任的人无论走到哪里，都不会有立足之地，没有人需要他们。社会的各行各业都急切需要那些负责任、肯努力奋斗、有主张有见地的人。一个富有思想和判断力、具有创造力、对工作负责的人，随处都可以立足，在哪里都有希望成功。而另外一些不愿负责任、只会埋怨机会太少的人，是一辈子都不会有出息的。只有那些不负责任者才会一天到晚埋怨没有事可做，而那些对自己的力量有把握、自信能获得好位置的人，从来不会到人家面前去诉苦，他们始终晓得，对工作负责任才是成功唯一的出路。
人生是一个过程，这个过程的伟大之处在于它的宽度，而不在于它的长度。浑浑噩噩、碌碌无为地在世间逗留七八十年，其意义还不及为他人带来光和热的慧星般人物的稍纵即逝。有人说，每个人临世时都只是一张白纸，然而在这张白纸上留下的是平淡无奇还是绚丽多彩，就需要每个人各自去努力。时时为自己负责，自己的人生才会有丰富的蕴涵。
历史上诸多的英雄，都是在危难之时勇于承担责任而被人民拥护的，这样的例子举不胜举。很明显，如果你是一个想在事业上有所成就的员工，那么你就必须要从身边、从无数的小事开始，承担任何正常职业生涯中的责任，这样你就可以比其他人完成得更出色，你就会成功！
【让上司赏识你的十要诀】1.让上司看到你的表现；2.要求更多的工作与授权；3.借机会表现你的领导能力；4.开拓自己在公司内外的人际关系；5.永远都提前完成上司交给你的工作；6.胆大，勇于冒险；7.热心参加公司活动；8.向表现优异的同事学习；9.加强自己的业务能力；10.规划好自己的事业。
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