在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。比尔·盖茨这样说道：“怎样才算是一名优秀的员工呢？作为一名独立的员工，必须与公司制订的长期计划保持步调一致，忠诚于自己的公司。”忠诚的人十分宝贵，这样的人无论走到哪里都会有向他们敞开的大门。相反，一个人即使能力再强，如果缺乏忠诚，也往往会被拒之门外。
忠诚是一种责任，是一种义务，是一种操守，是一种品格。在工作中，我们要忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于客户，忠诚于同事，忠诚于自己。
忠诚是安身立命之本
一个人能够独自生存于这个世界上吗？当然不能。读书时，我们生活在一个班里；工作了，我们生活在一个企业、机关或事业单位中。我们会和各种各样的人往来，包括同事、上司、社会公众，等等。
你可能会说：“我是自由职业者，我没有同事，也没有上司，我自己就是老板，我关起门工作，社会公众也离我很远。”即使如此，你也别忘了，你有客户——自由职业者的产品也得卖出去，你有朋友，有家人，你得和他们打交道。因此，你无法一个人生存。
在漫长的人生中，你的大部分时间都是在工作中度过的，你工作的成败决定了你人生的成败，而工作的成败又取决于你的忠诚度。无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，忠诚是安身立命之本，是生活更美好的前提和保障。
美国著名管理大师李·艾柯卡就是因为忠诚而成就了其伟大业绩。当他受命于福特汽车时，公司面临重重危机，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司终于走出了危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使他处于一种两难境地。然而艾柯卡却说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大原则，我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”离开福特，来到菲亚特汽车公司后，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了公司股东，也以自己的人格魅力征服了公司员工。
中国上汽集团总裁胡茂元17岁时进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，已经在这家地方汽车生产企业干了近40年。从学徒到总载，40余年来他从未改变过对上汽集团的忠诚，他时时刻刻都在为上汽集团默默奉献。不管什么时候，他总是把公司的利益放在首位。
忠诚不仅是一门学问，更是一种行为，不同的时代里，人们需要的总是同一种忠诚。忠诚的心就是太阳，照亮别人也照亮自己。一个人如果缺乏忠诚这一品质，即使他再有能力，也会被生活所抛弃，找不到安身立命之所。
有一位才华横溢的人，他先修完了法律课程，又修完了工商管理课程，持有双博士学位。这样的人才，在就业方面具有很大的选择余地。可是他一直在为找工作的事发愁。原来，他的名声太臭了，几乎没有公司愿意用他。而他的名声之所以这么臭，是因为他缺乏忠诚这一品质。
2000年，他先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项后，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵使那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的博士，资料到手后，新东家便辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难。他很快又进入了一家电气公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这位双料博士更加不珍惜这个工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。到哪儿去呢？他自己当老板去了。他自己开的公司没有存活下去，半年不到就关门了，他只得又去打工。
从2000年到2005年这段时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到了20家单位，也先后背叛或出卖了20家单位。他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的企业。他因此非常引人注目，很快就臭名昭著了。到头来他终于发现，最受打击的还是他自己，因为他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的多家企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不会聘用他。
才华横溢又怎样呢？缺少忠诚，谁也看不上你的才华。博士找不到工作，这是多么悲哀的事情啊！在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上，一个人没有忠诚就活不下去。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了安身立命之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。
李开复博士讲过一个“缺乏忠诚的求职者的故事”。在微软亚洲研究院工作时，李开复曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面的素质都相当出色，但是面谈之余，求职者试探性地表示，如果李开复录取他，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。
李开复当场拒绝了这位求职者的应聘请求。他事后为此解释说：“这样一番谈话过后，就算他的能力和工作水平再高，我都肯定不会录用他了。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，他不是一个诚实、讲信用的人。试想，如果雇用了这样的人，谁能保证他不会在一段时间后，把自己在这里的工作成果也当作所谓的‘业余工作’献给其他公司呢？”
墨菲定律告诫大家：坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。如果一个人不忠诚，他干什么都会以自我主观意愿出发进到行为选择，这样不仅不利于企业目标的实现，还有可能对企业造成伤害。这就如同军队打仗，只有上下一心，言出一且行于一，才能保证取胜，否则就会打败仗。
忠诚第一，能力第二
用嘴说的忠诚不是真正的忠诚。忠诚，应该贯彻于每个人职业生涯的始终，否则，算不上真正的忠诚。
我们不妨考察那些在公司中能够快速得到提升的员工，他们看起来无忧无虑，得心应手，好像没有什么苦恼，因为他们考虑的只有如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，想着怎样找一个薪水更高的公司。因此，他们基本上不会因情绪的摇摆而困惑。
忠诚的人总是坚守着工作的航船，不肯轻易改变航向。即使有大的风浪，他们也会镇静地掌稳船舵，继续航行。而三心二意的员工，总是这山望着那山高。他们摇摆不定，使自己的航向一会儿往东，一会儿又转向西。
对于公司的老板而言，他更重视的是一个员工的忠诚度，无论能力是大是小，只要这名员工能够对公司表现出足够的忠诚，老板都会对其给予足够的关注，即使是他的能力差一些，老板也会愿意对他进行培训，不惜在他的身上进行投资。
俗话说：“忠诚胜于能力！”在现实生活以及工作中，忠诚经常被忽视，人们总是片面地强调能力。人力资源考官在招聘新职员时，关注的总是“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”、“你有什么特长”之类关于能力方面的问题，而很少关注“你能融入到我们公司的文化中吗”、“你认同我们公司的理念吗”、“你如何理解对公司的热爱”等关于忠诚的问题。
单纯强调能力的倾向是非常可怕的。在我们这个社会里，不乏具备超强个人能力的人，他们凭着个人能力，可以通过很多公司的招聘审查。我们经常看到这样的商业报道：某某公司的技术开发人员把公司的技术秘密泄露给了竞争对手；某某公司的战略策划人员将公司的市场开发计划带到了另一家公司；某某公司的高层主管跳槽带走了公司一大批人才……这些事情之所以发生，就是因为事件的主角能力有余而忠诚不足。正如士兵不忠诚可能危及国家安全一样，企业员工不忠诚则可能危及企业生存。
忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，而业绩又是要靠能力去创造的。比如，一个天天跪在你面前表示忠诚于你，却不能为你做任何事的“忠诚”者，你稀罕吗？你愿意因为他“忠诚”而把他养起来吗？
既忠诚又有能力的员工更为完美。而现实是，少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。因此，千万要具备忠诚的品质。忠诚的人走到哪里都会有别人的注视。无论从事什么样的工作，都会条条大路通罗马。相反，那些缺乏忠诚度的员工，往往不大可能被老板接受和认可。
忠诚的人因为具有这一美德而必然得到丰富的回报。同样，不忠诚的人也必须接受陋习给自己带来的恶果，承受着自己的痛苦。
一个人只有心无杂念，中正平和时，才可能以一种睿智的眼光正确认识到自己遭受的苦难。那些挫折实际上是美德的考验。可以肯定的是，雇主更愿意信任那些能力中等但十分负责敬业的人，而不会尊敬一个能力一流却毫无忠诚可言，三心二意的员工。
忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚更多地体现在内心，敬业则外在地表现为在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将忠诚当成一种习惯的人，能够很快从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；将忠诚当成一种习惯的人，更受人尊重，更容易感染他人，因而也更能引起老板的关注。
请记住：当你忠诚地对待你的老板时，他也会真诚对待你。当你的忠诚增加一分，别人对你的尊敬也会随之增加一分。忠诚、敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。
莫谈条件，忠诚自有回报
忠诚不需要谈条件，因为忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民，你自然有义务忠诚于自己的国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个企业的员工，你自然有义务忠诚于自己的企业，因为正是它给了你展示自我的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你生活的保障和发展的空间；你在一个团队中负责某项工作，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你实现自我价值的可能；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档在你背后给了你支持和帮助……总之，忠诚不需要谈条件，忠诚是你作为社会角色的基本义务。
忠诚也不需要讲回报，因为真正的忠诚是一种发自内心的真情实感。这种情感应当是真挚的。对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对企业忠诚，是因为你感激企业；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你们相互扶持、彼此信任。所以，忠诚不需要讲条件，也莫问回报，如果你忠诚，那么自有回报。
汤姆很不满意自己的工作，他满腹牢骚地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板根本不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我肯定辞职不干了。”
“你对公司的业务流程熟悉吗？对于他们所开展的业务的窍门完全弄清了吗？”他的朋友这样问他。
“没有，我懒得去钻研那些东西。”汤姆懒洋洋地回答。
“我建议你先心平气和地在那里待上一段时间，抱着积极的态度，踏实地对待自己的工作，把他们的业务技巧、商业秘诀、客户特点完全搞熟，甚至包括如何签订合同都了如指掌之后，再做决定，这样你也不至于一无所获。”
汤姆听从了朋友的建议，一改往日散漫的工作作风，开始积极投入到工作中去，甚至下班后，他还经常在办公室里深入研究商业文书的写法。
半年后，他和那位朋友又碰面了。“你现在大概都学会了，是不是准备辞职不干了？”那位朋友问他。
“才不是呢，这几个月来，老板已经对我刮目相看了。最近，更是又升职，又加薪，我都成了公司里的红人了。所以，我想留下来继续发展，不打算跳槽了。”汤姆兴奋地对他的朋友说。
“我早就料到了。”他的朋友微微一笑说，“当初你的老板不重视你，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习，觉得你没有什么发展前途。现在，你的工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，自然会令他对你刮目相看了。”
对事业、对公司的忠诚需要培养，会逐渐积累成人的职业责任感和职业道德。而这些是任何一个公司任何一个老板都最为渴求的。你拥有了这些品质，无论何时何地都会获得老板的重视，所以你就永远也不会失业。
有一家销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，很多员工纷纷离开了这家公司。但有一位员工，从公司有困难开始，一直都站在老板的身边，与老板同舟共济。在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出高薪聘请他，他仍然兢兢业业地工作。可惜的是，他们的努力并没有改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷诚邀他加盟。最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产公司做了营销经理，实现了自己事业上的一个大跨越。这个人就是因为自己的忠诚而获得了相应的回报。
一个忠诚的人，即使他遭遇苦难，他的优秀品质也会让他转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使暂时处于优势，也会因为他品质的不被认可而引来祸患。如果你发觉老板或是你为之服务的顾客正滑向一个错误的方向，你就应该大胆地加以阻止，即使他最终没有接受你的劝告，你也表示了自己的赤胆忠心。你没有因为他是老板或是顾客而虚伪地迎合他，所以表现得心胸坦荡。这是非常值得钦佩和肯定的。
企业不仅仅是老板的，你在这家企业里获得一份稳定的工作，这份工作让你取得收入养家糊口，公司所赚的钱中，当然有一部分是属于你的。同时企业给了你一个舞台，它可以让你尽情展示自己的才华，有机会来证明你的能力。如果这个企业单纯是老板的，老板又怎么可能给你这些机会呢？公司如果发展了，取得了良好的声誉，每个员工都会感到自豪，因为企业是老板和员工共有的，二者的利益具有一致性。
如果你忠诚地对待自己的老板，他也不会亏待你；当你的忠诚增加一分，别人对你的尊敬和认可也会相应增加一分。不管你的能力如何，只要一心忠诚于自己的企业，就能赢得老板的信赖。老板会乐于在你身上投资，或者给你培训的机会，因为他认为你是值得信赖和培养的。久而久之，你就不知不觉地提高了自己的能力，争取了到成功的机会。因此，每个员工自己才是忠诚最大的受益人，能忠诚，就有回服。
忠诚是老板的需要，是公司的需要，是上司的需要，是同事的需要，更是每个员工自己的需要。靠忠诚立身于社会，才有可能在剧烈的竞争中取得一席之地。
你应该牢牢记住，企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，必然包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，并不绝对成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报自然也会越多。
怎样做才算得上忠诚
在如今越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品格中，忠诚越来越受到重视，因为只有忠诚，才有可能正确地发挥能力，才有可能具有或形成其他优秀的品格。这就是忠诚胜于一切的内涵所在。
一个人怎样做就是忠诚了呢？以下是几点建议：
维护企业利益
一名优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有这样的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。
作为企业中的一员，公司的利益其实也是个人的利益。大河与小河的关系是再浅显不过的道理。就这个角度而言，维护公司的利益就等于维护个人的利益，无论何人，也无论何时何地，都应遵循这一原则。
不出卖公司机密
一个不能为企业保守商业机密的人，无论到哪家企业都不可能得到老板的器重，就算他有出众的才华，也不会得到重用。没有人会信任一个不讲诚信的人。因此，忠于公司就是忠于你自己；背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果将是走向失败。
不侵吞公司财物
任何一个企业，不管是私营、个体企业，还是股份企业或国有企业，企业的钱都属于公共财物，不正当取用企业的钱就是对公共财物的侵吞。企业的钱只能用于企业的发展，绝对不能为了个人的利益私用企业的钱。因为员工按月领取的薪水、补助、津贴等就是企业对个人劳动的补偿，除此以外，不按规定地使用企业的钱是不正当行为，例如，把个的交通费报在企业的账上，或者把自用的餐费改成招待费等，都是变相地贪污企业的钱。沃尔玛员工要喝咖啡，就要在旁边的储钱罐里放上10美分。你觉得这种管理可笑吗？但是，请记住，这就是沃尔玛。
为公司赚钱
每一个公司为了生存和发展不得不考虑“利润”。因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱。当你的薪水与你的付出不成正比时，千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念——全力以赴地去为公司赚钱。
这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么他就有可能成为公司最优秀的职员，并将拥有广阔的发展空间。
学会服从
面对上司，下级首先要做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上、下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价下属是否忠诚的一个尺度。
忠诚不是让你当“奴才”
说到忠诚，并非是要你做老板的“奴才”。整日对着老板唯唯诺诺的人，并不能真正对公司的事业有所帮助。实际上，老板做出的每一个决定都存在着风险，也存在着决策错误的可能。这时，作为下属的你必须站出来指出其中的不妥之处，这既展示了你的知识、智慧、能力，也表现了你对老板所从事的事业的忠诚。
在现实生活中，把愚忠当作忠诚的人不少。这些人的观点是：首先，忠诚就是向老板效忠，并且是无条件地效忠。其次，忠诚于老板就是绝对听老板的话，不管老板对与错。在企业里，很多员工都是老板说一他也跟着说一，老板说二他也跟着说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，老板明明是错的，他们也大呼老板伟大、老板英明。他们以为，完全和老板的论调保持一致、完全听老板的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与拍马屁混为一谈。他们对老板阿谀奉承，凡事都只图老板开心，工作中总是报喜不报忧。
有一则题为“狮子的孤独”的管理寓言：
作为草原王国的管理者，狮子饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它多么渴望可以像其他动物一样，享受与朋友相处的快乐，能在犯错误时得到哥们儿的提醒和忠告。
它问小兔子：“你是我的朋友吗？”
小兔子笑着回答：“当然，大王，我永远都是您最忠诚的朋友。”
“既然如此，”狮子说，“为什么我每次犯错误时，总得不到你的忠告呢？”
小兔子想了想，说：“尊敬的大王，我的智力低下，无法看到您犯的错误。”
狮子又去问狐狸。狐狸讨好地说：“小兔子说得对，您那么伟大，有谁能够看出您的错误呢？”
和孤独的狮子一样，许多公司的老板也时常会体会到“高处不胜寒”的滋味。由于组织结构上的等级制度，所有的部属对老板的态度，都像对待狮子一样敬而远之。
有时候，你不愿去提醒你的老板，告诉他哪儿做得不对，并不是因为他太优秀，你没有看出他哪儿错了，而是因为你害怕“触犯”威严，害怕以后他会对你做出不利的举动。
实际上，这种害怕说明你没有了解你老板的性格。如果他果真脾性暴躁，刚愎自用，肯定不是一天两天了，你可以向老员工打听一下员工向他指出错误的后果。你也可以通过邮件或写字条的方式说明你的看法，但最好是当面找个机会与老板沟通和相互了解。这些将利于你今后的晋升。
通过劝诫和提醒来表达你的忠诚，是任何一位有作为的老板都希望看到的。如果你有观察到老板失误的能力并准备好了方法，那就不要犹豫，那些看似必要的顾忌不仅会增加你的烦恼，而且还会使本属于你的机会白白丧失。
对企业忠诚是员工的义务，这份义务包括：保守公司机密，执行公司的计划（即便在自己不同意的情况下），敬业，责任心……然而，一名忠诚的员工更应该是一个人格独立、思想独立的人，而不是依附老板的苔藓类植物。
老板与员工之间的关系是介于两个独立、平等的主体之间的契约，只有当追求各自的发展最大化的老板和员工都认为对方是自己的最佳选择时，这个契约的效果才是双赢的。相反，当这个契约蜕变为人身依附时，对企业而言，这意味着停止了人才“优进劣出”的竞争淘汰机制，企业变成可以混日子的“大锅饭”；对员工而言，这种依附关系则把他变成失去选择自己职业生涯的权利的现代奴才。
成功垂青忠诚的人
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。比尔·盖茨这样说道：“怎样才算是一名优秀的员工呢？作为一个独立的员工，你必须与公司制订的长期计划保持步调一致，忠诚于自己的公司。”
忠诚的人十分宝贵，这样的人走到哪里都有大门向他们敞开。相反，一个人即使能力再强，如果缺乏忠诚，也往往会被人拒之门外。
忠诚表面上与公司、老板有关，在正常的情况下，员工的每一份辛勤付出，都会得到老板的肯定。公司如同一棵摇钱树闪闪发光，而员工的忠诚如同使之发光的那一个个金苹果。
实际上，当今人们工作变动的频繁让老板惊心，他们更加希望能有稳定的人事。如果熟悉工作的员工一个个流失，新来的员工又要培训，老板会直接面临着利益损失，所以他们会更加珍视那些自愿留下来的老员工。别人对工作的轻视正体现了你对公司的忠诚，那么，你离成功也就越来越近了！因为老板会越来越器重你！
有这样一个真实的故事：
思坦因曼斯是德国的一位工程技术人员，因为德国国内经济不景气而失业后，他来到美国。由于举目无亲，他根本无法立足，只得到处流浪，直到幸运地得到一家小工厂的老板的青睐，雇用他担任制造机器马达的技术人员。思坦因曼斯是一个善于钻研的人，很快便掌握了马达制造的核心技术。
1923年，美国的福特公司有一台马达坏了，公司所有的技术人员都没能修好。正在一筹莫展的时候，有人推荐了思坦因曼斯，福特公司马上派人去请他。
思坦因曼斯要了一张席子铺在电机旁，先聚精会神地听了3天，然后要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写下“这儿的线圈多绕了16圈”。福特公司的技术人员按照思坦因曼斯的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机就正常运转了。
福特公司总裁福特得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼斯加盟福特公司。但思坦因曼斯却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。
福特先生先是觉得很遗憾，继而感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而这个人却因为对自己的老板忠诚而舍弃了这样的机会。
不久，福特先生做出收购思坦因曼斯所在的那家小工厂的决定。董事会的成员觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特的视野呢？福特先生意味深长地说：“因为那里有思坦因曼斯！”
思坦因曼斯的忠诚是应该受到所有人尊敬的。人们永远尊重忠诚的人，就像永远尊重对自己的人格负责的人一样。
一个职员，只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，你就能赢得现在和未来的老板的信赖，得到晋升的机会，从而在不知不觉中提高自己的能力，争取到成功的砝码。
不要频繁地跳槽
在2003年年底，智联招聘曾经做过一个关于2004年职场心愿的大调查。时至2004年年底，又把同样的选择提交给了职场人士，这次他们选的是什么呢？调查结果发现，相对去年而言，今年职场心愿有了一些新的变化，最明显的一项就是稳定：打算跳槽的少了，要内部成长的多了。打算“找一家新的公司”的人从2004年的16％下降到2005年的10％，打算“转换一个新的职业”的也从2004年的18％下降到2005年的12％，而要“在公司里得到提升”和“工作不换、薪酬增长”的分别从2004年的9％增加到2005年的12％和15％。可见人们追求的职业发展方式从简单一跳变为更重视现有职业的完善和转变。
要想发展就应该先有稳定的局面，小到一个人事业的成功，大到一个国家的发展，都是如此。改革开放以来，我国的经济飞速发展，人民生活水平明显提高，国际地位也在逐年上升，就是因为有了一个相对稳定的国际国内环境。因此，只有拥有稳定的局面，一个人的事业才能发展，人生价值才能实现；只有拥有稳定的局面，人民的生活水平才能提高，国家才能发展。
在许多公司里，我们总能看到一些无精打采地工作着的员工，别人的感受是“工作着就是美丽的”，而他们的感受却如同在服苦役。其中的根本原因，就在于他们没有找到适合自己的工作，他们心中有激情，但找不到发挥的地方，他们的兴趣和特长也在日复一日无精打采的工作中被浪费了。
在找到一份适合的职业之后，你就应该忠诚于这份职业。当然，如果这份职业并不适合你，但却是你需要的，你也应该忠诚。比如，你的兴趣是当一名作家，可为了生存，你不得不做一名会计，这时，你还是应该忠诚于会计这份职业。企业聘用了你，你就应该全力以赴，这是起码的职业道德。
跳槽不是对忠诚的背叛，但如果频繁跳槽就是对忠诚的背叛了。频繁跳槽至少说明你这个人不太具备忠诚的品质，这山望着那山高，朝秦暮楚。
现在，跳槽的人越来越多，并且跳得越来越频繁了。这些人在一个又一个公司之间穿梭来往，不像是公司职员，倒像是观光游客。这些人看起来很风光很潇洒，事实上，在他们中间，除了少数人在跳来跳去中获取了高职位和高薪水外，大多数人得不偿失。除非你在某个行业中早已被证明是拔尖的人才，否则，是不会有哪个老板在你一进入公司时就给你高职位和高薪水的。老板提拔一个人，总是要经过较长时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个不了解的人，一旦提拔错了，对被提拔者来说是痛苦，对公司更意味着损失。
那些爱跳槽的人，往往在考察期未到时就草率断定自己没有发展机会而离开，跳到新的单位，一切又从零开始，不断地干着基层工作，重复接受不同老板的考察。
一位资深的职场人士认为：他们不愿意录用那些对自己的工作处境或待遇稍有不满就考虑“跳槽”的人，因为频繁“跳槽”的人不成熟，这些人不知道自己究竟该做什么，什么更适合自己，而且这种人不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，会让人想到这不是公司的问题，而是他个人的问题。一是他的工作能力值得怀疑；二是他对企业的忠诚度值得怀疑。
员工频繁“跳槽”表现出对公司不够忠诚，不仅对企业有负面影响，更会影响员工个人的道德信誉度，没有老板愿意用一个对自己公司不忠诚的人。有的企业老板可能会用利益诱惑一些人，使他们背叛自己的企业来进行非正当的竞争，但是当这个老板的目的达到之后，他肯定不会像当初承诺的那样对待他们，因为他会怀疑这些人是否也会为了更多的利益出卖新公司。跳槽者以为“跳槽”后会得到很多，其实是失去的比得到的更多，而且失去的将永远也找不回来。穿书吧
有些人整天幻想着跳到一个新的单位后，诸如不符合自己的兴趣爱好、老板不赏识等问题都会迎刃而解，其实这是一种逃避责任的表现。正确的观念应该是：立足于现实，调整好自己的心态，将现有的工作做得更好。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，令人称心如意。仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中宝贵的财富。如果你每天都带着一颗感恩的心去工作，工作的心情与态度自然是愉快而积极的。
因此，在工作不如意的时候，不要轻生去意，不要总期待环境的改变，而要追根究底，找出自己真正面临的问题，然后再决定去留。一般来说，通常不是工作的错而是自己的心态和观念有误差，当以全新的角度看问题时，或许离职的想法会就此打消。如果不能调适自己的工作态度与心情，建立正确的敬业精神，下一个工作必定又是梦魇的开始。
【办公室里的8类精神乞丐】1.领导不和我沟通，我就不沟通；2.领导不认可我，我就不好好干；3.领导不鼓励我，我就不好好干；4.我不开心，是因为领导不会哄我；5.完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；6.做错事，希望大家不要小题大做；7.不懂技术，抱怨公司没有培训；8.不上进，抱怨公司氛围不好。
夶风小说
穿书吧为你提供最快的只为成功找方法 不为失败找借口更新，第十八章 责任就是忠诚免费阅读。https://www.chuanyue1.org